边疆稳则国门固，党建兴则边民安。面对抵边村组长期存在的“入党意愿不强、青年人才缺乏、党员队伍后继乏人”等老大难问题，勐海县创新探索出“动员一批、培育一批、回引一批”的“三个一批”工作法，有效激活了边境一线党组织的“源头活水”，为筑牢新时代国门党建高地注入了强劲动能。

动员一批强引领，点燃“向党心”。勐海县紧扣“思想引领”关键，组建“乡镇党务工作者+村（社区）党总支副书记+小组党支部书记”三级联动宣传小组，着力破解传统宣传方式“水土不服”问题。创新“普通话+民族语言”双语宣讲模式，将党的理论政策转化为群众听得懂的“家常话”。布朗山乡章家村章家三队村民小组党支部书记岩的张感慨：“过去上门宣传，群众听不懂‘入党积极分子’‘预备期’这些词；现在用布朗话讲‘边疆人民心向党’，村民越听越入迷！”通过情感共鸣与思想引导，全县14个抵边村（社区）储备入党申请人138名，同比提升62%，群众从“要我入党”转变为“我要入党”。

培育一批促成长，锤炼“硬本领”。正所谓“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，勐海县建立“党员联系培养对象”机制，组织136名村（社区）组党员干部与68名入党积极分子“1+N”结对，将培育对象放到抵边最前沿、任务最艰巨的岗位上去摔打磨砺，有计划地组织他们参与边境巡逻、应急处突、乡村振兴项目等重点任务，鼓励他们在村组事务管理、乡村产业发展、矛盾纠纷调解等工作中勇挑重担，让他们在实际工作中经风雨、长才干。同时，立足抵边实际，在严格坚持政治标准的前提下，为政治素质好，在强边固防、乡村振兴中表现突出的优秀人才开辟“绿色通道”，在发展机会上予以倾斜。

回引一批聚合力，激活“源动力”。针对抵边村（社区）组党员队伍“青黄不接”、活力不足的问题，勐海县打出“乡情感召+政策激励+平台搭建”组合拳，联合县民政、财政、农业农村等部门，结合村(社区)党组织带头人后备力量培育储备工作，利用泼水节、茶王节等在外人员集中返乡的“黄金窗口期”，对在外求学深造、务工经商的勐海籍优秀青年人才进行全面摸排，并按照人才类型、行业领域等建立动态管理的“人才储备库”，做到“底数清、情况明、目标准”。同时，大胆启用优秀返乡人才进入村“两委”班子、担任村民小组干部，通过提供干事创业的“硬支撑”和成长进步的“软环境”，让他们在强边固防、乡村振兴、基层治理等具体工作中挑大梁、显身手。

从“动员一批”点燃信仰之火，到“培育一批”锻造先锋之骨，再到“回引一批”汇聚振兴之力，勐海县以“三个一批”工作法，让抵边村（社区）党员发展从“量”的积累迈向“质”的跃升，让党旗在边境一线更鲜艳、党员在群众心中更有分量。

（供稿：勐海县委组织部  甘涛）