近年来，鲁甸县以云南省村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划（即“双提升”）为抓手，聚焦“选、育、管”关键环节，推动学员培养工作走深走实，一批政治素质硬、业务能力强、群众认可度高的村（社区）工作者脱颖而出，为基层治理和乡村振兴注入强劲动力。

精准“选”拔，严守标准筑牢人才“蓄水池”。“以前总觉得村（社区）工作不好干，成为‘双提升’学员后，不仅能系统学习知识，还能为家乡发展出份力。”作为今年新入选的学员，新街镇闪桥村监委主任康湛秋兴奋地说。

鲁甸县将学员质量视作培养工作生命线，把政治标准贯穿报名全程，严格筑牢“入口关”，在报名阶段，将政治立场、觉悟、表现列为首要审核条件；资格审查环节，通过“基层党（工）委初审+县级综合联审”，全面了解报名人员思想、政治素养及现实表现，杜绝政治不合格者入选。同时，依托微信群、QQ 群传达政策要点，面向村（社区）“两委”干部等重点群体设线上咨询通道，累计覆盖15800余人次，回复咨询89余条，助力学员明确学习目标与职业规划。

多元“育”培，创新模式搭建成长“快车道”。“通过‘理论+实践’培训，我不仅掌握了党建工作方法，还学会用专业知识解决实际问题，现在处理居民问题越来越得心应手。”龙树镇龙树社区基层治理专干刘启迪说道。为提升学员能力，鲁甸创新“理论+实践+基地”培养模式，依托砚池街道党群服务中心、香葱基地等打造专属实践基地，让学员在实战中强本领。学校结合实际制定教学计划，通过集中面授帮学员梳理重难点、答疑解惑，在流动课堂与实践教学中串联理论与应用；同时搭建线上教学平台，以远程协助巩固重点，帮学员消除畏难情绪、树立信心；还将学员组建成3—10人的学习小组，促进互通互促。

丰富培育形式与实践基地加持下，学员综合素质显著提升。2024年，学员李有学、李庭锋入围云南开放大学首届“双提升” 行动创新创业比赛决赛，李有学斩获银奖。鲁甸县还建立跟踪培养机制，优先推荐优秀学员参加上级培训、纳入村（社区）“两委”后备干部库，推动更多优秀学员成为基层治理“主力军”。截至目前，鲁甸县“双提升”学员考取事业单位4人，公务员3人，进入村“两委”班子63人。

严格“管”理，细化流程激活干事“新引擎”。坚持以精细化管理保障培养质量，筑牢学员培养“质量防线”。县委组织部制定《鲁甸县“云南省村（社区）干部学历水平和能力素质提升行动计划”促学督学办法》，明确各党（工委）、教学点管理教师职责，对学员请假、缺课的程序与处理方式作出明确规定，形成协同管理与促学督学体系，针对后进学员开展点对点辅导，确保学员每学期学习任务“清零”。截至2025年，鲁甸学习中心空中课堂参学率、线下课堂学员考勤率、作业提交率、教师评分率、学员过程性考核合格率均实现100%。（中共鲁甸县委组织部 刘卓娅 宋晗 ）