新征程呼唤新使命，新蓝图激励新担当。中国共产党汉阴县第十七次党代会擘画了建设更高能级更具特色更富活力的幸福汉阴宏伟蓝图。组织路线是为政治路线服务的，围绕中心、服务大局是组织工作的价值所在、职责所在，必须以整体思维、系统观念，弘扬“忠诚担当、公道正派、业务精湛、实干争先”的组工精神，在服务“人文古城、时尚新城、灵动水城、浪漫花城”的“四个城市”建设中勇担新使命、展现新作为、交出新答卷。
铸牢政治忠诚，在坚定政治立场上作表率。总书记强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”组织工作是政治性很强的业务工作，也是业务性很强的政治工作。坚持把政治建设摆在首位，持续深化新时代中国特色社会主义思想和党建思想学习，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高“政治三力”。坚持推深做实党的创新理论宣讲，统筹抓好“五个起来”，以“党的创新理论我来讲”为牵引，丰富理论传播形式，通过“示范讲、分众讲、互动讲、争着讲”推进党的创新理论进小区、园区、景区、村组、校园等阵地，以群众喜闻乐见的乡音土语和鲜活事例，把深刻的理论讲得深入浅出、通透鲜活，让党的声音成为基层思想阵地的最强音。坚持精心办好主体班次，围绕乡村振兴、基层治理等年度培训重点任务，通过“党校+高校”方式和运用陕南人民抗日第一军、党性教育精品路线等县内资源，办好科级领导干部、年轻干部等培训班，持续开展树立和践行正确政绩观学习教育“回头看”和一体推进学查改，自觉把组织工作放在“四个城市”建设的大局中去定位、去谋划、去推进，以正确政绩观干事创业、服务发展，切实做到县委有部署、组织部门有行动、见行见效。
聚焦选贤任能，在树立实干导向上作表率。为政之要，惟在得人。面对新一轮科技变革竞争格局，发展新质生产力，推动高质量发展，倒逼干部必须从熟悉单一业务的“专业型干部”，向具备前瞻创新、防范化解风险等现代化建设能力的“复合型干部”转变。坚持新时代好干部标准，树牢“四重”鲜明用人导向，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。健全知事识人体系，严把政治关，落实干部考察“四德三征求”机制，注重在重点项目、基层治理、乡村振兴、招商引资任务中考察识别干部，精准甄别干部政治底色。完善干部考核评价体系，考准考实干部实绩，既看“显绩”又看“潜绩”，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。从严监督管理，严格执行《机关企事业单位主要负责人变动交接办法》，强化领导干部履职用权、离任交接、民主集中制等日常监督，让干部习惯在监督约束下工作生活。加强干部能力提升，深化“四个一线”实践锻炼，注重在改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键吃紧岗位磨砺干部，定期开展“业务比评、岗位练兵”和“强基提能”专题培训，帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，不断增强干部推动高质量发展本领、“三服务”本领、防范化解风险本领。加大年轻干部培养，健全常态化培养选拔年轻干部工作机制，推行“师徒帮带”制，搭建“课堂教学+现场观摩+一线实训+课题研究”培养模式，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、增才干，确保党的事业薪火相传、代代赓续。
夯实基层基础，在筑牢战斗堡垒上作表率。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓好基层党建工作是筑牢执政根基、服务发展大局、凝聚民心力量的关键所在。实施“强基行动”，坚持不懈抓基层、强基础、固基本，以“分类指导 争先进位”行动为统揽，推动“两区联动 示范争先”党建示范带、党建示范点提质增效，储备基层骨干，常态化培育村级后备力量，定期开展“擂台比武、岗位练兵”能力实绩展示活动，加大新经济组织、新社会组织、新就业群体党的组织覆盖和工作覆盖力度，持续擦亮新兴领域党建品牌，推动基层党建从“有形”向“有效”转变、从“规范”向“提质”跃升，切实把党的组织优势转化为发展优势、治理优势。实施“共富行动”，深化抓党建促乡村振兴，探索片区化推进乡村振兴硬措施，以党组织引领迈向片区共富、抱团发展，持续开展驻村第一书记“组团服务”系列活动，做大“云端”经济，以西康高铁通车、凤堰隧道贯通为契机，以吸引游客人气“流量”变产品出圈“增量”，为乡村全面振兴注入强劲动能。实施“和美行动”，优化党建引领网格化管理体系，持续落实文明新风建设“八条措施”，用好“八必看马上办”机制，依托“工具箱+连心码+口袋书”三套工具，推动干部常态化入户走访，解决群众“急难愁盼”，以坚强有力的党组织引领推动乡村全面振兴。
广聚天下英才，在服务发展大局上作表率。创新是第一动力，人才是第一资源，统筹推进教育科技人才一体化改革发展，推进产业创新和科技创新融合，必须把人才工作摆在更加突出的位置，构建“引育留用”全链条体系。坚持靶向精准引才，紧扣县域五大重点产业链，精准建立项目、产业、企业引才聚智“三张清单”，依托新材料科创中心、科技小院、专家工作站等平台，广开进贤之路、广纳天下英才，全方位、多层次、多渠道、精准化实施招才引智工作，推动人才链、创新链、产业链、资金链精准对接、同频共振。坚持多方联动育才，在深挖本籍人才潜能、作用发挥上求突破，建立在外创业成功人士和本籍在职在读博士研究生人才信息库，以博士“话发展・献良策”为主题，持续征集乡村振兴、创业就业、教育卫生、文化旅游等领域发展“金点子”，引导参与“双招双引”、学子“立志讲座”、医疗卫生“优势专科联盟站建设”和返乡“看变化、话发展、做代言”等系列活动，实施多元育才机制，发挥职教中心、科技小院、技能大师工作站、田间学校等阵地作用，加大本地技能人才培训，推动更多人才深耕一线、服务发展。做优服务保障真心留才，持续健全人才培养、引进、使用、评价、激励、服务全链条体系，落实好人才政策，加强人才政治引领和政治吸纳，讲好人才典型故事，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让更多“智囊团”“千里马”“田秀才”在幸福汉阴大地竞相奔腾。
坚持从严治部，在锻造过硬作风上作表率。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须以更高标准、更严要求加强自身建设，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。带头加强政治建设，构建“部务会领学、领导带头讲学、周例会必学、基地研学、警示教育常学”五学机制，统筹部务会、中心组、干部例会、“组工课堂”等载体，把政治理论和业务知识学习抓在经常，自觉做坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵。带头练就过硬本领，紧盯政策清、情况清、思路清，开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能办“三清四能”目标，落实好“师徒帮带”“干部联镇联部门”机制和“四下基层”要求，深入调查研究，以过硬作风当好党员干部的“模范生”。带头改进作风，大力弘扬“高严细实快”的工作作风，扑下身子干实事、求实效，严守纪律规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以“组织口”的纯净度守护“党的肌体”健康度。（陕西汉阴县委组织部 冯友松）
