近年来，扶余市针对干部人事档案管理的难点问题，坚持从日常管理、执行标准、组织培训三个维度发力，持续推动干部人事档案管理工作的精准化、科学化水平，为选拔任用干部提供了坚实的基础保障。

坚持日常管理“严”，确保档案入口“细”。积极建立档案联络群，常态化提醒有关单位补充完善干部个人考核表、工资表、学历证书等材料，做到应收必收、不遗不漏，并对收集归档材料逐一进行审查和鉴别，针对材料不齐全、不规范、不完整的，采取补充收集、原件复印、开具证明和补充说明等方式进行补充和规范，确保每一份归档材料的真实性、准确性。严格执行干部人事档案查（借）阅审批制度，做到收转有登记，查借有手续，管理有章法，工作有条理，不断提升档案管理和服务质量。

坚持执行标准“严”，确保信息认定“准”。坚持抓长抓常，构建“日常审核+专项审核+任前审核”的全链条审核认定机制。坚决实行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，对干部档案“三龄两历一身份”信息采取“初审+交叉审+复审”方式进行审核认定，提升精准性。严格落实档案审核责任，做到责任到人、签字确认、全程纪实，从源头上杜绝干部档案涂改造假、失真失实等问题发生，切实画准干部“政治画像”，坚决防止干部“带病晋升”“带病提拔”。

坚持组织培训“严”，确保管理人员“专”。每年定期开展档案管理工作人员业务知识培训会，同时将干部档案业务纳入组工干部必学课程，重点对《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等有关档案管理的法律法规、审核标准、工作程序等进行培训，切实提高干部人事档案管理队伍整体业务水平和专业能力。积极推行“以干代训、教学结合”培养方式，通过用具体档案案例进行分析、现场实践操作等形式，手把手指导档案资料的收集、分类、装订、编码、装盒等工作，通过实战锤炼提高档案后备人员业务素质。（仲维汉）