在新时代党的建设总要求指引下，江西水利电力大学电气工程学院学生第二党支部紧扣学院“电亮先锋”党建品牌，深耕打造“新电路”支部特色子品牌，着力破解工科学生“重专业轻思想、专业教育与价值引领脱节”的现实难题。支部创新构建“灯塔・桥梁・阵地・熔炉”四维递进育人模式，将电力行业运行逻辑融入党建育人全过程，推动思想引领、协同育人、实践培育、制度建设一体落地，为培育德技并修的电力青年人才注入红色动能。

一、“灯塔”引航：三维榜样课堂筑牢理想信念

行业朋辈双宣讲：支部迭代升级榜样党课体系，打造 “领军者・身边人・先行军”三维宣讲矩阵，推动思想引领分层实施、全面覆盖。邀请电力劳模、特高压工程骨干、新型储能项目负责人等行业先锋走进校园，2026年开展专题授课2次，引导青年学子将个人理想融入国家能源战略大局。深挖扎根基层供电一线、自主创业的优秀校友典型，举办线上线下相结合的“云端故事汇”，以鲜活朋辈经历引导学生树立扎根电力一线的职业理想。

微宣讲以讲促学：建强“电亮先锋”微宣讲团，落实 “1名党员+2名入党积极分子”联合备课机制，围绕能源安全、青年电力人使命担当等主题开展微宣讲。2026年累计开展宣讲18期，覆盖200余人次，充分激发学生理论学习内生动力，入党积极分子的学习参与度、思想汇报提交质量均得到明显提升，实现以讲促学、以学铸魂。

二、“桥梁”联动：四维协同网络汇聚育人合力

双导师精准赋能：支部搭建“师生班团企业社区”协同网络，凝聚校内外育人合力。落实学生党员“双导师”培育机制，配备专业导师与思政导师，针对学生科研攻关、考研备考、就业择业等现实困惑开展精准帮扶。本年度支部学生党员牵头参与科研项目14项，考研上线率较上年提升近10个百分点，毕业生党员就业率达100%。

校企班团协同：推动党员下沉班团一线，设立学业帮扶岗，联动班级团支部开展课业答疑、学习互助、红色研学，全年服务学生200余人次，所对接班级补考率下降超20%。深化校企联动，组织党员赴电力企业实地研学，围绕配网运维、储能优化等产业现实问题开展专题调研，打通课堂理论学习与行业现场实践的通道。

三、“阵地”践知：多元实践平台锤炼实干本领

做实志愿服务：支部立足电力专业特色，搭建志愿服务实践平台，持续做优“电亮先锋”志愿服务品牌。组织党员开展迎新服务、美丽乡村建设、乡村助农等志愿活动，同时发挥电气专业优势，深入老旧社区开展用电安全科普、电路隐患排查，引导青年党员在服务群众、奉献社会的实践中厚植为民情怀、强化责任担当。

聚力科创实践：抓实科创实践练兵，以支部党员为核心组建跨年级科创小组，聚焦分布式光伏优化调度、农网电压综合治理等行业现实课题开展研究攻关。组织学生积极参与“互联网 +”、“挑战杯”等学科竞赛，累计斩获省级以上奖项21项。让学生在项目钻研、竞赛比拼中夯实专业功底，实现学用结合，切实提升解决工程实际问题的实干本领。

四、“熔炉”蓄能：健全长效机制巩固育人实效

建强教育资源库：支部充分发挥党支部淬炼党员的 “大熔炉”作用，完善常态化教育管理机制，保障四维育人模式规范有序、长效运转。建好红色电力教育资源素材库，系统归集行业先锋事迹、优秀校友故事、学生党员先进典型等各类素材170余条，丰富党课、宣讲教育内容供给，为支部理论学习、思想教育提供坚实内容支撑。

完善纪实化管理：健全党员成长纪实档案，完整记录党员参加组织生活、参与志愿服务、学业科研表现等情况，将档案记录作为党员民主评议、转正考核的重要依据，常态化落实谈心谈话制度，广泛听取群众意见。2026年，支部依托“新电路”四维育人模式，实现思想引领有温度、协同育人有深度、实践锻炼有力度，支部组织力、党员综合素养显著提升，为工科院校推进党建与人才培养深度融合提供实践参考。

下一步，支部将持续紧扣新工科建设要求，丰富四维育人模式时代内涵，深化党建引领育人实效，为电力行业培养输送更多有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年人才。（江西水利电力大学电气工程学院 周宇 焦晶）