近年来，扶余市不断深化干部监督工作联席会议机制的实践运用，通过推动“信息共享、问题共商、线索共查”，让干部监督工作的规范化、科学化水平迈上新台阶。

在联动协作上持续发力，筑牢干部监督的“共同体”。始终秉持监督工作“一盘棋”的整体思路，明确各监督主体的政治责任与监督职责。将市纪委监委、市委组织部、市委政法委、市人民法院、市人民检察院、市公安局、市审计局、 市信访局8家单位纳入干部监督联席会议成员，由组织部牵头组织会议，围绕干部日常管理监督的强化，共同探讨问题、商议对策。各成员单位立足自身职能，既各有分工又紧密配合，加强日常互动协作，把对领导干部的监督从“八小时内”的工作场合延伸到“八小时外”的生活空间，逐步完善立体化、全覆盖的干部监督联合格局。

在信息互通上做足文章，提升干部监督的“穿透力”。健全监督信息沟通的工作规范，各成员单位严格执行重要信息即时互通，实行“专人负责报送、专人管理信息”模式，实现“信息共享、问题共商、线索共核”。市委组织部及时汇总，纳入信息库统一管理，不断提升信息质量和使用效能。同时，严守信息沟通纪律，坚决杜绝虚假信息报送、包庇袒护、泄密失密、身份核实不清等问题，确保信息传递及时、内容真实、过程严肃。

在成果转化上务求实效，彰显干部监督的“约束力”。突出干部监督信息的结果运用，切实提高监督工作的实际效果。市委组织部及时对各成员单位沟通的监督信息进行深入分析、综合研判，推动风险隐患早发现、早整治，努力把苗头性、倾向性问题解决在萌芽阶段。在干部选拔任用的关键环节，充分运用监督信息，严防干部“带病上岗”“带病提拔”。积极落实“三个区分开来”要求，把干部监督与激励干部担当作为、创新实干结合起来，及时为受到不实举报的干部澄清正名，真正为担当者担当、为实干者撑腰。（ 中共扶余市委组织部  张超）