公务员工资信息采集与数据库建设作为公务员管理的基础性工程，是提升公务员队伍规范化、科学化管理水平的重要抓手。府谷县严格按照上级组织部门关于公务员工资信息采集统计工作的部署要求，通过强化主体责任、审核机制、时效管控"三个维度"，系统推进公务员工资年报统计工作，确保数据采集精准、管理规范高效，为公务员队伍建设提供坚实数据支撑。

强化主体责任，及时安排部署。严格对照省、市关于公务员工资信息采集统计工作的规范要求，府谷县快速响应，明确统计范围、填报标准、报送时限，坚持“专人负责、错峰报送、集中审核”的原则，将全县统计单位将全县公务员工资待遇级别、领取月数、基本工资、规范性津贴补贴、年终一次性奖金、特岗津贴等执行情况准确无误录入到公务员工资管理系统库。

强化责任意识，认真审核把关。安排专人负责公务员工资年报工作，结合公务员统计和公务员工资统计的关联性，把好人员调动、退休、死亡、职务职级晋升等关口，加强对特殊数值的核实、对数据计算过程进行重点核查、对发现问题数据及时修改，切实做到核准每一项信息、统准每一个数字，力求数据的完整性、准确性和一致性，为公务员工资年报统计打好坚实的数据基础。

强化时效意识，按时保质完成。聚焦时间节点，制定计划表，按照先人事后工资、先基础库后中间库、先校核后比对、先生成后上报的顺序，循序渐进地完成年报统计工作。同时，明确相关保密规定，严格数据管理，从细节着手强化报送人员的保密意识，确保公务员工资信息的安全性、秘密性。（陕西省府谷县委组织部  康宁）