党的十八大以来，党中央对宣传思想文化工作的理论创新和实践探索都达到了新高度。宣传思想文化工作是一项极端重要的工作，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。2023年10月，文化思想在全国宣传思想文化工作会议上正式提出，为新时代宣传思想文化工作提供了根本遵循，为国企宣传工作注入了新的时代内涵。国企宣传工作要自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，让文化思想在国企落地生根、开花结果。

坚持党的全面领导，筑牢意识形态主阵地。国企宣传工作必须把坚持党的领导作为首要政治原则，将文化思想贯穿宣传工作全过程。通过建立“党委统筹-部门联动-基层落实”三级责任体系，严格执行意识形态工作责任制，完善舆情分析研判、阵地管理、责任追究等制度，构建横向到边、纵向到底的意识形态工作网络。在理论武装方面，要深化“第一议题”制度，建立“党委中心组领学-基层党组织研学-党员干部自学”三级学习体系。创新运用“三会一课+主题党日”模式，开发“云端课堂”、“微党课”等数字化学习平台，推动新时代中国特色社会主义思想入脑入心。建立“理论学习-调查研究-成果转化”闭环机制，将学习成效转化为破解发展难题的实际能力。

把握守正创新宣传，凝聚改革发展正能量。立足新发展阶段，国企要构建“大宣传”工作格局。整合国企官网、内刊、新媒体矩阵等资源，打造“一核多元”传播体系。实施“精品内容工程”，聚焦国企社会责任、科技创新、先进典型人物故事等主题，推出系列深度报道和融媒产品。建立“中央厨房”式采编机制，实现“一次采集、多元生成、全媒传播”。在宣传创新上，要把握“时、度、效”原则。运用大数据分析受众需求，建立“用户画像”系统，实现精准传播。创新“新闻+服务”、“新闻+文化”模式，开发互动 H5、短视频、VR全景等新媒体产品。加强与中央主流媒体合作，策划专题报道，提升国企品牌影响力。

深化文化强企战略，培育国企精神新内核。国企要肩负起新时代文化使命。深入挖掘国企历史文化资源，提炼“红色基因+行业特色”的国企文化体系。建立“文化基因库”，编纂国企志、文化年鉴，打造“文化地标”。实施“文化赋能工程”，将文化元素融入产品研发、品牌建设、服务提升等环节。在文化创新方面，要推动“三个融合”。促进传统文化与现代文明融合，开发具有中国特色、国企特点的文化产品；推动国企文化与地域文化融合，打造“一企一品”特色文化品牌；实现文化建设与生产经营融合，将文化优势转化为发展优势。建立“文化创新基金”，鼓励基层单位开展文化创新实践。

加强人才队伍建设，锻造宣传工作生力军。人才是宣传工作的根本保障。实施“宣传骨干培养工程”，建立“导师带徒”、“轮岗锻炼”、“实践实训”等培养机制。开展“四力”专题培训，提升宣传干部政治能力、专业素养和创新能力。建立“人才储备库”，选拔优秀年轻干部充实宣传队伍。在激励机制上，要完善“考核评价-晋升发展-表彰奖励”体系。将宣传工作纳入国企绩效考核，设立“宣传思想工作创新奖”，开展“十佳通讯员”、“优秀文化工作者”评选活动，营造创先争优的良好氛围。

强化责任担当意识，守好意识形态安全线。国企要筑牢意识形态安全屏障。建立“三审三校”制度，加强出版物、讲座论坛、新媒体账号等阵地管理。完善舆情监测预警机制，构建”监测-研判-处置-反馈”闭环流程。开展“意识形态安全月”活动，组织专项检查和应急演练。在责任落实方面，要强化“一岗双责”。领导班子成员履行“双重责任”，既抓业务工作又抓意识形态。建立“责任清单”和“负面清单”，明确各级党组织和党员干部的责任边界。实施“一票否决”制，对意识形态工作失职失责的单位和个人严肃问责。

“参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。”屹立于新的历史潮头，国企宣传工作要坚定不移地以文化思想为领航灯塔，时刻秉持“赶考”的清醒与坚毅。使文化自信化作熠熠生辉的火炬，照亮国企砥砺前行的征途，在时代浪潮中乘风破浪，于高质量发展的宏伟征程中奏响新时代激昂澎湃的最强音。（谢蕴涵）