当前，树立和践行正确政绩观学习教育已深入开展。总书记近日作出重要指示强调，树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功，不断巩固拓展学习教育成果。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，既要在自身学习教育中走在前、作表率，更要把推动正确政绩观落地落实作为重大政治任务，嵌入干部工作全链条，用制度刻度校准政绩坐标，防止思想松动、行为跑偏。

校准政绩坐标，必须以问题为镜。现实中，仍有少数干部算眼前账多、算长远账少，对“显山露水”的事抢着干，对“铺路架桥”的事躲着走；有的对前任留下的难题不愿接、不想碰，把矛盾往后推、把责任往下卸；有的把材料当政绩、把包装当亮点，热衷于做表面功夫。这些现象背后，既有干部思想认识问题，也暴露出考核标尺不够精准、选任机制不够严密。政绩观偏差往往具有反复性，单靠一时教育难以根治，必须从制度层面立规矩、划边界、明导向。

校准政绩坐标，必须以实绩为尺。在考核评价上，要将正确政绩观要求嵌入干部日常调研、政治素质考察、年度考核各环节，完善差异化考核评价体系，既看发展速度更看发展质量，既看显绩更重潜绩，既看新增成效也看历史遗留问题化解情况，坚决防止简单以GDP论英雄、以数字论成败。在选人导向上，要鲜明树立重实干、重实绩的用人风向，对在改革发展一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位埋头实干、愿做潜功的干部，及时发现、大胆使用；对急功近利、搞“面子工程”“形象工程”的，坚决予以调整，让投机钻营者无机可乘。同时，要健全历史遗留问题常态化化解机制，建立“新官理旧账”责任清单，逐项对账销号，坚决杜绝“击鼓传花”和“纸面整改”。

校准政绩坐标，必须以制度为纲。组织部门推动正确政绩观落实，必须靠制度管人、按制度办事，形成闭环。要会同纪检监察机关，健全正反面典型案例的学用转化制度，以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴，分层分类开展警示教育，实现“查处一案、警示一片、规范一域”的制度化效果。要把正确政绩观教育纳入干部教育培训的必修课，完善对“一把手”、新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部等重点群体的轮训制度，从思想源头解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。要进一步完善容错纠错等激励保障制度，为担当者担当、为负责者负责，用制度的“硬杠杠”撑起干事的“宽天地”，确保干部在遵规守纪的前提下心无旁骛、放手干事，真正将正确政绩观内化于心、外化于行。

赶考无止境，制度须常新。组织部门要以更强担当、更实举措，把正确政绩观的要求贯彻到干部选育管用全链条，以制度刚性确保政绩观不偏航、不迷失，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。（龙虎山景区党委组织部  汪根金）