近年来，云南省景洪市紧扣边疆发展实际，深挖离退休干部人才“富矿”，以“聚才、育才、用才”全链条体系为核心引擎，精心擘画银发人才生态圈，激发雨林“银发”“余热”，书写兴边富民新答卷。

织密“聚才链”，打造银发人才集聚“强磁场”。景洪市创新推行谈心谈话引导思想、意愿调查明确方向、能力建档精准识别、特质挖掘定向培育、健康评估动态管理“五步工作法”，对银发人才实行分类分级动态管理，持续建强“银发人才智库”，构筑“引才、聚才、留才”一体化生态。坚持多维度拓宽人才集聚渠道，深化“荣誉退休+银发人才”双向衔接机制，从源头抓好人才储备，确保本土经验型人才“不流失”。通过联动高校、科研院所、企业离退休干部部门，打造“银发人才联盟共同体”，集聚高精尖人才，探索“自荐+推荐+举荐+邀请+征集”多元引才路径，持续优化人才结构。并依托离退休干部服务中心阵地群优势，协同人才发展中心、人才协会，打造“候鸟人才会客厅”，构建“旅居型”“候鸟型”银发人才共享机制，吸引高层次人才扎根。目前，“银发人才智库”已汇聚267名人才，其中研究员、研究推广员、高级农艺师等专家10人，“旅居型”“候鸟型”共享人才108人，边疆发展人才支撑更加坚实。

建强“育才链”，构筑银发人才成长“新高地”。景洪市以党建为引领、品牌为抓手、赋能为核心，全方位搭建银发人才成长平台，推动银发人才从“有潜力”向“能干事”转变。在组织建设上，深化“离退休干部党组织+社区报到”融合共建，实施“离退休干部党组织+抵边村（居）党组织”结对共建，探索“离退休干部党组织+学习小组+老龄协会+志愿服务队+银发人才”核心成员交叉任职模式，将组织优势转化为人才培育优势。依托离退休干部活动阵地，精心培育“雨林响声”宣讲团、“五老”宣讲团、“银发先锋之家”等品牌矩阵，推动银发人才工作向品牌化、项目化、长效化发展。实施“凝心铸魂·银龄尚学”行动，组织“赞辉煌成就·聚银发力量”“学回信精神、促改革发展”“雨林银发专家基层行”等专题活动。共开展报告会、读书班、培训班、专题活动等70余场次，征集建议200余条，持续点燃老同志的政治热情和奉献热忱。

拓宽“用才链”，释放银发人才服务“新动能”。景洪市聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理等重点领域，精准搭建“用才”平台，引导银发人才各展所长。选派5名橡胶、茶叶、热带水果、林下经济领域的专家，为2个抵边乡镇8个经济薄弱村培育本土制茶能手78人，让技术红利转化为乡村发展实效。42名退休干部主动担任小区业委会负责人，155人化身楼栋长，6名法律专家累计成功调解纠纷2000余件，为基层治理和谐稳定保驾护航。组建基层关工委组织199个，凝聚“五老”队伍638人，常态化开展红色基因传承、民族团结代代传、青少年普法教育等活动150场次，精心打造“梦想教室”8个，为青少年健康成长保驾护航。

未来，景洪市将持续优化银发人才生态圈，让更多“银发力量”扎根雨林、服务边疆，为兴边富民事业注入源源不断的“银龄活力”，让“银发”之花在边疆大地上绽放更绚丽的光彩。（云南省景洪市委组织部  玉康罕）