近年来，云南景洪市坚持以改革精神和严的标准推进党员队伍建设，聚焦教育培训、管理监督、作用发挥三个关键环节，通过“三提三抓”工作举措，着力打造政治过硬、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为高质量发展提供坚实组织保障。

聚焦提优赋能，抓实教育培训强素质。实施“双线融合”教育模式提升党员教育实效：线上依托“智慧党教”平台开展常态化学习，推出“双语”微课堂；线下深化党员基础培训、“党课开讲啦”等活动，推行每月主题党日清单化管理，创新“人社四点半课堂”，实现党员学习全覆盖。累计开展“三会一课”2.4万余次，党员参与26万人次。针对基层党组织书记等8类对象分类施教：社区推行“四说”交流模式；农村设“田间课堂”，邀专家能手指导，建立先进党员结对帮扶机制；离退休党员实施“凝心铸魂・银龄尚学”工程，构建“5+N”机制，提升参与度。打造实践教学矩阵破解“碎片化”问题：以市乡党校为主阵地，结合边疆党建长廊先行示范区建设，整合39个现场教学点，推出9条精品路线，构建6大类教学体系，推动理论与实践融合，增强党员教育系统性、针对性和实效性。

突出提标从严，抓细管理监督正风气。严把党员入口关，通过制定基层党委三类负责人抓发展党员责任清单、建立发展党员信息库，重点从青年群体、产业工人及新就业群体中发展党员，实行全程纪实管理。近年来，累计发展“两企三新”党员125名，35岁以下年轻党员占比达50.24%，党员队伍结构得以逐步优化。强化纪律监督，深入开展党员酒（醉）驾专项治理，建立“常态通报+月分析”机制，联合公检法等部门搭建党员违纪违法信息互通平台，动态监管水平显著提升。在此过程中，组织参观警示教育基地133次，通报典型案例1520次，对问题突出的党组织进行约谈提醒，有效强化了党员廉洁自律意识。抓实流动党员管理，在村（社区）党群服务中心设置42个流动党员服务站与报到点，扎实开展流动党员核查纳管工作，精准摸清流出流入党员底数。建立“1+1”结对联系机制，定期推送学习资料、及时掌握思想动态，确保党员流动不流失。

着力提质扩面，抓活作用发挥显担当。实施“为民服务・创先争优”行动，深入开展“三亮三比三创”活动，在服务窗口、项目工地、产业园区等各条战线精心创设“红旗窗口”“党员先锋岗”80个，充分激发党员干事热情。落实党员领导干部接访下访、包案化解机制，推动治理重心下移、服务关口前移，信访件受理量同比下降50.53%，群众诉求得到更高效回应。选派年轻党员干部投身重点项目、招商引资、园区建设一线，今年以来已推动新增谋划项目43个，签约招商引资项目21个，为发展注入强劲动力。组建党员志愿服务队、突击队200支，在防汛救灾、防火抢险等急难险重任务中展现担当、高效应对。在农村推行“党员+N”微网格治理模式，整合驻村工作队员、党员中心户、群众等力量，组建环境卫生整治、矛盾调解等专项队伍，精准服务乡村治理。在城市深化“四双”服务，依托三级志愿服务网络，组建53支机关党员志愿服务队，创新“居民点单、社区派单、党员接单、服务消单”机制，累计开展志愿服务20余万人次，解决群众急难愁盼问题3万余个，让为民服务落到实处。（云南景洪市委组织部  周文美）