推进干部能上亦能下，是适应全面从严治党的现实需要，是确保干部队伍保持旺盛的生命力和战斗力的必然要求和重要保证。实现干部队伍的良性循环，必须明确“上”的标准，规范“下”的依据，保障“上下”的有序，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向和健康生态，让干部在“良性循环”中有为有位更有畏，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。

上之有度，明确标准，划定能者“基准线”。“上”并非无原则的提拔，而是有尺度、有标准的选拔。必须坚持德才兼备、以德为先，突出实干实绩导向，明确“上”的资格条件。要将政治标准放在首位，确保干部忠诚干净担当；要注重工作实绩，优先选拔在重大任务、基层一线中表现突出、群众公认的干部；要强调专业素养，选拔符合事业发展需要、具备履职能力的优秀人才。通过设定清晰的“标尺”和“门槛”，让“上”者服众，让其他干部看清努力方向，树立起鲜明的选人用人风向标，从源头上保证干部队伍的质量和活力。

下之有据，规范程序，亮明庸者“警示线”。“下”亦非随意的调整，而是有依据、有程序的约束。必须细化“下”的具体情形，规范“下”的操作流程，确保调整工作有章可循、客观公正。要明确不适宜担任现职的各种情形，如能力不足、作风不实、考核不达标、群众意见大、健康原因等，形成负面的清单。要建立健全考核评价机制，综合运用日常考核、年度考核、专项考核等多种方式，准确识别“问题”干部。要严格履行分析研判、提出建议、组织决定、谈话说明等程序，既体现组织的严肃性，也保障干部的合法权益，让“下”者服气，让整个干部队伍受到教育和警示。

上下有序，畅通渠道，树立流动“风向标”。干部“上”与“下”并非孤立环节，而是一个动态管理、有序循环的系统工程。必须打通上下通道，破除体制机制障碍，实现干部资源的优化配置。要打破“一下定终身”的观念，对“下”的干部加强跟踪管理，对汲取教训、改进提高、表现优秀的，经考察认定后仍可重新任用，形成“能上能下、能下还能上”的良性循环。要同步强化教育培训和实践锻炼，帮助干部提升能力素质，既为“上”储备力量，也为“下”的干部创造重新“上”的条件。通过机制保障和政策引导，使干部队伍的新陈代谢制度化、常态化，持续激荡一池活水

畅通干部“上”“下”渠道，关键在于制度化、规范化、常态化。唯有坚持标准严格“上”，依据充分“下”，程序规范“有序”，方能真正破除官本位思想，激励广大干部担当作为、奋勇争先，为各项事业高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。（龙虎山景区党委组织部  吴德康）