作风建设关乎事业成败，关系发展全局。当前，我们正处在推动高质量发展的关键时期，唯有持续深化作风建设，锤炼过硬干部队伍，方能劈波斩浪、行稳致远，为高质量发展注入不竭动力。

提升能力本领，克服本领恐慌，是夯实高质量发展的根基。“学者非必为仕，而仕者必为学。”学习是永恒的主题，能力是立身的基石。面对新形势、新任务、新要求，部分干部显现出“本领恐慌”“能力赤字”。高质量发展绝非敲锣打鼓就能实现，它要求干部必须具备驾驭复杂局面、破解发展难题、引领改革创新的高超能力。要坚持在干中学、学中干，缺什么补什么，既要“温故知新”，更要“学新知新”，杜绝“经验主义”，不断提升专业素养和综合能力，成为推动发展的行家里手，担得起重任、打得开局面。

树立争先意识，摒弃甘于平庸，是激发高质量发展的动能。“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”目标决定高度，态度决定成效。推动高质量发展，绝不能安于现状、得过且过，必须树立强烈的争创一流意识，涵养“事争一流、唯旗是夺”的志气和魄力。要敢于同先进比高下，主动对标最高标准、最好水平，把工作放在更广阔的坐标中去谋划和推进。要破除“中游心态”，拒绝“躺平”思想，以永不满足、追求卓越的奋进姿态，推动各项工作争先进位、走在前列。

突出实绩导向，力戒形式主义，是衡量高质量发展的标尺。高质量发展是实实在在干出来的，不是口号喊出来的，更不是报表填出来的。必须牢固树立“重实绩、办实事、求实效”的鲜明导向，一切工作都要用事实和成果说话。要坚决反对形式主义、官僚主义，引导干部真正沉下心来、扑下身子，多做一些打基础、利长远、惠民生的事。要完善考核评价机制，让那些真抓实干、成效显著的干部得褒奖、受重用，让那些光说不练、投机取巧的人没市场、受惩戒，营造“以实绩论英雄”的浓厚氛围。

强化监督约束，严明规矩底线，是保障高质量发展的护栏。“禁微则易，救末者难。”作风建设既要靠自觉，也离不开严格的外部监督。信任不能代替监督，严管本身就是厚爱。必须将监督贯穿于作风建设全过程，抓早抓小、防微杜渐。要健全监督管理体系，畅通监督渠道，综合运用各种监督形式，让权力在阳光下运行。要坚持严的主基调不动摇，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违规违纪、破坏营商环境、阻碍高质量发展的行为“零容忍”，确保干部队伍既充满活力又纪律严明，为高质量发展营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。深化作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须常抓不懈、久久为功。通过提升能力、争先创优、崇尚实干、强化监督，必将锻造出一支作风过硬、担当有为的干部队伍，为推动高质量发展提供最坚实的支撑、最强大的保障。（中共扶余市委组织部  张人苓）