“培养选拔优秀年轻干部是干部队伍建设的一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。”年轻干部作为干部队伍的源头活水，其成长发展直接关乎干部队伍建设成效。新时代，需以“学”“育”“管”三力协同，加速年轻干部蜕变，锻造忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化队伍。

突出重点“学”，提升能力，是年轻干部成长的基石。年轻干部要主动适应知识迭代加速、社会分工精细、新技术新模式新业态不断涌现的时代发展。要突出重点强化理论，扎实业务，拓宽视野。年轻干部要聚焦政治理论，筑牢信仰根基，保持政治清醒与坚定，在大是大非面前站稳立场；紧盯业务知识，深耕专业领域，成为行家里手，以过硬本领应对各种挑战；关注前沿动态，拓宽视野格局，培养创新思维与战略眼光，为工作注入新活力。通过有重点、有方向的学习，年轻干部能不断充实自我、提升能力，将知识转化为实际工作效能，为履职尽责、服务人民筑牢根基。

基层一线“育”，挖掘潜力，是年轻干部成长的必由之路。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”基层是年轻干部成长的“大熔炉”“练兵场”，情况复杂、矛盾多样，能让年轻干部在解决实际问题中积累经验、增长才干。到基层培育，年轻干部可直接接触群众，了解群众需求，厚植为民情怀，增强服务群众的意识与能力；能在急难险重任务中经受考验，锤炼意志品质，培养担当精神；能在与基层干部群众交流合作中，学习实践智慧与工作方法，提升解决实际问题的能力。基层天地广阔，潜力无限，年轻干部唯有在此摸爬滚打，才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

宽严相济“管”，增强定力，是年轻干部成长的保障。年轻干部处于成长关键期，既需严格管理约束，防止走弯路、犯错误；也需适当宽容鼓励，激发积极性与创造性。严格管理，要建立健全规章制度，加强日常监督考核，严肃查处违规违纪行为，让年轻干部时刻紧绷纪律之弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。宽容鼓励，则要客观看待年轻干部的失误与不足，坚持“三个区分开来”，营造敢于担当、勇于创新的良好氛围，让他们在挫折中吸取教训、在鼓励中坚定信心。宽严相济的管理方式，有助于年轻干部树立正确价值观与权力观，增强抵御诱惑的定力，保持清正廉洁的政治本色。

“学”以增智、“育”以提能、“管”以正身，三者相辅相成、缺一不可。组织部门当以“三力”为抓手，加速年轻干部“蜕变”，造就一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为党和国家事业发展注入源源不断的生机与活力。(中共府谷县委组织部 康宁)