明明手头没有紧急工作，却要守在办公室“熬灯油”；任务早已办结，却碍于情面迟迟不敢下班。如今，“陪伴式加班”在部分单位悄然滋生，表面看人人忙碌、灯火通明，实则是无效空转、无谓内耗，不断消磨干部干事创业的劲头，应当高度警惕、坚决纠治。

“陪伴式加班”的核心，不在于工作繁重，而在于一个“熬”字。部分干部人在岗上、心不在岗，本该白天办结的工作拖延到晚上；更有少数人把下班早等同于工作懈怠，把“领导不走我不走”当成上进心，比拼加班时长，忽视工作实绩。如此本末倒置，让敬业变味、担当走形。

无效加班危害不容小觑。对干部而言，它挤占了学习提升、陪伴家人的时间，长期往复容易滋生倦怠情绪；对单位而言，重时长轻实效的导向，会出现实干者吃亏、“熬时间”者得利的现象，挫伤实干担当者的积极性；放到事业发展层面，低效空转助长形式主义、官僚主义，降低办事质效，损害群众切身利益。

纠治“陪伴式加班”，要标本兼治。树立实绩优先的考核导向，多看干成多少事，少看熬了多久班；领导干部要当好表率，崇尚高效履职，摒弃无效加班；组织层面科学统筹任务，落实休息休假制度，用心呵护干部。唯有破除“熬时间”的歪风，才能让广大干部卸下包袱、轻装上阵，把精力真正用在干实事、求实效上。（中共府谷县委组织部  张健）