全国组织工作会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。人才工作事关地方经济社会高质量发展。近年来，各地在营造近悦远来的人才发展环境上用足了心思、下足了功夫，不断浓厚爱才、惜才、敬才氛围。但如何留住人才扎根地方，发挥支撑引领作用，仍需进一步探索契合实际且可持续的新路子。

政策出台要下好“先手棋”。人才的成长如同植物的生长一样，提供必要的养分是生存基础。在“抢人大战”中，各地纷纷推出“养人新政”，拿出真金白银吸引人才，如在政策出台上“慢半拍”，人才引进上就会非常被动甚至落户。要优化升级现有人才政策，结合地方区位和交通的优劣势，理清现有人才政策体系架构，从量、质、效三个维度立体盘点现有政策，着眼扩大服务广度、加大支持力度、提升政策精度，紧贴实际做好人才政策“废改立”，在住房保障、医疗健康、子女入学、配偶就业、文化生活等领域优化政策供给，动态化调整激励机制，提高政策和针对性含金量。策应当地主导产业发展、重大项目建设、关键领域开发等方面的人才需求，主动谋划、创新思路，科学规划未来一段时间人才工作重点任务，以“先人一步、快人一拍”的魄力精准制定人才专项支持政策，持续推出有更多干货的政策礼包，为广大人才干事创业撑腰鼓劲。

党政部门要当好“店小二”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”要通过层层传导压力，逐级压实责任，持续完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。党政部门要通过组建工作专班、选派服务专员，优化细化“一对一”“点对点”服务举措，切实做到把人才当作家人，为人才提供“管家式”“保姆式”精准服务，把优质服务做到人才心坎上，让人才获得感成色更足，幸福感更可持续，安全感更有保障。建立党政领导干部常态化联系优秀人才制度，畅通党政领导干部直接联系优秀人才的渠道，倾听人才呼声，解决关键小事，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。广泛开展在外人才关爱服务工作，建立情感纽带，增进家乡情结，推动形成人才回引、智力回归、技术回流、成果回馈的良好态势。

搭建平台要打好“组合拳”。既要引得凤凰来，更要凤凰栖，关键离不开干事创业平台。要坚持“搭建平台、才尽其用”原则,立足产业发展需求，不断强化人才平台载体建设，加快高端人才聚集，激发创新创造活力。要集聚财政、科技、人社等职能部门资源，形成合力，建立资源联动共享机制，形成立体式、全方位平台载体网络，重点扶持优势企业将人才发展平台做大做强，集聚各类人才扎根地方。要按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，坚持“不求所有、但求所用”的原则，把引进专家和引进智力结合起来，让人才供给方和需求方有效对接，实现“供需”双向奔赴。根据从业类别，适时组建人才服务团，开展专题研究、咨询服务、技术指导等活动，有效增强人才服务发展的实效性，为人才发挥作用搭建起有效平台。(江西省高安市委组织部  龙海刚)