近年来，扶余市坚定不移地贯彻执行干部人事档案管理工作提质增效的方针，在举办专题培训、优化工作流程、加强部门协作方面持续下功夫，不断强化档案管理能力，提高干部人事档案工作的品质。

开展专题培训，增强业务本领。依据《干部人事档案工作条例》，精心组织并开展了针对性强的专题培训活动。此次培训深入探讨了档案管理相关政策法规、资料搜集、分类整理及归档等基础性业务知识。同时，全面梳理了当前干部人事档案管理中存在的主要问题和薄弱环节，重点对档案审核的关键点、方法与步骤，以及干部人事档案专项审核信息复核流程、“三龄两历一身份”等核心信息审核认定要求进行了深入讲解，并对干部任前审核登记表的填写注意事项进行了详细阐释。通过这些措施，我们致力于不断提高档案管理人员的专业能力与业务水平。

严守规章制度，优化管理流程。严格把守干部档案入口关。坚决贯彻“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的原则，严格执行干部档案任前审核制度，重点对拟提拔重用干部、拟调入县内的交流任职干部、军队转业安置干部以及新录用公务员等人事档案进行严格审核。规范档案存储管理。依照“一人一档”“分区存放”的原则，建立档案密集柜，完善档案接收、查阅、转出等管理制度，确保档案管理“进有源、查有档、转出有方向”，保障档案保管的安全性和查阅的便捷性。凸显档案管理的重点。对档案专审情况进行深入的“回头看”和再复核，对复核过程中发现的问题，详细列出问题清单，并及时进行整改和完善，确保档案审核工作的高质量完成。

强化部门衔接，提升管理质效。构建和完善干部人事档案管理与纪检监察、自然资源、审计等部门之间的沟通协调机制，实现信息的实时联动，确保及时搜集并归档相关材料。根据干部信息的动态变化，实时更新人事变动、工资变动、日常考核、年度考核、先进表彰、挂职鉴定等相关档案材料，保证档案内容的全面性和完整性。此举旨在确保干部档案能够精准反映干部的全貌，为干部选拔任用和综合分析研判工作提供坚实的基础和重要的参考依据。（张海峰 仲维汉）