近年来，扶余市坚决贯彻执行《干部人事档案工作条例》，以制度化、精准化、常态化为关键抓手，增强工作力度、严格组织认定，全面推进公务员干部人事档案工作提质增效，为干部人事工作提供坚实的基础保障。

实施制度化建档，巩固管理基础。严格规范干部人事档案的日常管理，严格执行档案建立、接收、保管、转递、统计和保密等各项制度，全面开展档案材料的收集、鉴别、整理和归档工作，确保档案管理的完整性、准确性和可追溯性。强化干部人事档案工作联络员队伍的建设，选拔政治素质过硬、工作作风正派、责任心强烈、业务能力精湛的党员同志从事干部人事档案管理工作，确保档案管理力量充足、结构合理，畅通档案材料收集渠道。

实施精细化审档，瞄准关键环节。根据“凡提必审”的原则，严格执行干部档案任前审核制度。明确干部档案任前审核工作人员的职责，重点审查干部档案的出生时间、入党时间、参加工作时间、学习经历、工作经历、干部身份等六个方面的信息是否真实准确，确保选人用人审核关口的严谨性。对于发现干部人事档案中存在重要信息缺失、档案记载比对不一致的情况，必须进行深入查核，未经核准的，一律暂停任用程序，坚决筑牢防止干部“带病提拔”的防线。持续加强干部任前审核结果的运用，完善干部信息台账，将档案工作深度融入干部管理的各个环节，为干部选拔任用提供坚实的信息支撑和有效的参考依据。

实施常态化核档，校准档案信息。坚决贯彻执行“凡疑必查、凡疑必核”的重要信息审核原则，持续推进干部人事档案专项审核全覆盖工作，进一步巩固和拓展工作成效，增强核查力度，构建并完善长效机制。通过对外调查学籍、户籍材料等多种方式，进行多角度、多层次的交叉印证，形成详实的调研报告，并在此基础上经过综合研判，完成信息的精准认定。严格执行“初审复审双签字”制度，在核查过程中重点关注档案的完整性、真实性和逻辑性，确保审核流程严格细致、审核结果精准无误。遵循“逢进必审”的原则，对新录用公务员进行严格的专项审核，确保其基本信息的准确无误。（张海峰 仲维汉）