甘肃康县坚持把政治标准放在首位，聚焦干部忠诚度、廉洁度，严把政治标准这个“总开关”，真正把政治过硬、忠诚可靠、堪当重任的干部选出来、用起来。

坚持选拔任用“首看”。坚持把政治标准作为衡量干部党性修养的首要标准，实行动议研判“首问”、推荐考察“首看”、讨论决定“首议”制度，将政治素质考察贯穿干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节。建立健全政治素质考察问题查核机制，对在政治素质考察中发现的问题，逐一深入核查，逐项分析研判，从严甄别对待，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。

坚持日常表现“实察”。健全完善干部监督信息共享、沟通协调机制，加强与纪检监察、巡察、信访、审计等部门的协调配合，实行信息共享、做好共同监督。将干部日常表现与干部调研、政治素质考察、平时考核、谈心谈话等结合起来，与880名干部进行了谈心谈话，定期对干部个人有关事项进行抽查。加强对干部日常工作的全方位管理和经常性监督，做到平时有数、评时有据、评价精准。

坚持多种维度“深析”。注重动态比对干部的过去与现在、干事与做人、外在表现与内在思想，精准掌握干部的发展变化和潜在风险。开展任前廉政谈话4次，签订廉政承诺书140余份，对干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，对存在廉政风险、作风隐患的干部，慎重使用，严防“带病提拔”“带病上岗”。加强对干部“八小时外”的监督，通过查阅廉政档案、走访了解等方式，深入了解干部“生活圈”“社交圈”，关注“八小时外”表现及社会关系评价，实现对干部的精准闭环管理。（甘肃省陇南市康县委组织部  张宝）