晨曦洒落在中老边境的雨林之上，云南勐腊县在薄雾中苏醒。这片曾经以橡胶、农耕为生的土地，正因一群特殊“新边民”的到来，焕发出前所未有的活力：他们是旅居于此的规划师，是退而不休的银龄专家，是扎根乡土的“乡村CEO”......近年来，勐腊县深入实施“人才强县”战略，创新构建“精准引才、系统育才、生态留才”的全链条工作体系，让人才活水奔涌边陲，为高质量发展注入持续动能。

广纳贤才，边陲之地成“机遇热土”

“过去看病要跑省城，现在县里就有专家坐诊！”在勐腊县人民医院，一名患者感慨道。这一变化，源于勐腊县创新推出的“银龄医师”计划。针对县域医疗资源薄弱的痛点，勐腊打破地域与身份限制，以“候鸟式”柔性引才机制，成功吸纳18名县外优秀退休医疗专家。他们带着精湛医术定期坐诊、带教手术，既让本地患者免于奔波之苦，更让年轻医护人员快速成长，实现了专家“休养”与“执业”的双赢，为县域医疗注入“银发智慧”。

医疗领域的突破，是勐腊精准引才的一个缩影。聚焦农业、教育等关键领域的短板弱项，勐腊县建立“产业需求+人才缺口+岗位供给”三张清单，按需画像、靶向发力，让人才引进不搞“大水漫灌”、只做“精准滴灌”。今年以来，通过公开招聘、紧缺考核等多元渠道，累计精准引进专业技术人才174名，其中64名急需紧缺人才直接嵌入产业链关键环节，实现“人才地图”与“发展蓝图”同频共振。

依托沿边区位优势，勐腊还将引才视野延伸至跨境合作领域。县职业高级中学挂牌成立中国（勐腊）—东盟教育培训中心，多年来累计为老挝培养近3500名通晓汉语的实用型人才。这些人才既是中老经贸往来、文化交流的“桥梁纽带”，更在潜移默化中成为勐腊未来发展的国际化人才“亲友团”，为跨境合作向纵深推进储备了宝贵力量。

系统培育，让“飞来雁”成“自家人”

引进来只是第一步，让人才留得住、用得好，更需要搭建成长成才的“孵化器”。在勐腊县14个省级专家基层科研工作站里，科研与田间的距离被彻底打破：驻站专家俯身田间地头，指导农户开展跳蚤草与农作物轮作套种，让不起眼的野草变身“致富金草”；21名科技特派员化身“田秀才”，带着技术下沉一线125次，把课堂搬到橡胶林、稻田边，累计培训农户6400余人次，让先进农业技术扎根边疆沃土。

本土人才的培育，更是乡村振兴的关键。“在杭州的研学之旅，让我学会了怎么把家乡的‘好风景’变成‘好产业’！”“乡村CEO”岩罕空谈及赴杭取经的经历，依然难掩激动。今年以来，勐腊县精准遴选388名本土骨干，组建“乡村CEO”后备人才库，通过“走出去”研学取经、“请进来”传经送宝的方式，为他们植入现代产业思维，让这些“土生土长”的人才成为振兴乡土的核心力量。

    人才培育不仅赋能产业发展，更革新着雨林的守护方式。旅居人才申贤慧博士在带领团队开展自然教育研学活动时，手把手向当地护林员传授生态监测技能，教他们设置红外相机、分析物种数据、记录生态变化。当本土守护者们开始用科技手段守护雨林，“一人成才、带动一片”的振兴循环，便在这片土地上悄然生根、开花结果。

用心筑巢，营造近悦远来“暖心家”。

人才愿不愿留下，取决于生态暖不暖。勐腊县出台《勐腊县高层次人才引进培养办法》等系列政策，构建“政策—服务—激励”三重保障网。50套人才公寓实现“拎包入住”，“无忧惠才卡”集成七大领域礼遇，银龄医师享受“退休待遇+协议薪酬”双保障，“乡村CEO”获低息贷款与土地支持......

政策的温度，更需要情感的纽带串联。“这里不仅给了我施展才华的舞台，更让我感受到了家的温暖。”一位旅居勐腊的画家动情地说。勐腊县建立县委领导联系专家制度，通过节日走访、主题沙龙、人才座谈会等多种形式，与人才面对面沟通、心贴心交流，让每一位扎根边疆的人才都能被看见、被尊重、被关怀。

夕阳西下，罗梭江畔灯火初上。从科研工作站里的热烈讨论，到“乡村CEO”运营的民宿中传来的欢声笑语，再到银龄医师带教后欣慰的笑容，勐腊正以人才为笔、以实干为墨，绘就着一幅业兴、村美、民富、人旺的边疆振兴壮丽新篇。（云南省西双版纳州勐腊县委组织部  罗艺）