基层干部是基层治理的核心力量，队伍能力强弱、作风状态好坏，直接关系民生服务质效、基层治理成色。为抓实新一届社区“两委”班子建设，破解基层干部本领恐慌、心态承压、思路受限等现实问题，船营区临江街道立足辖区基层治理工作实际，摒弃单一培训模式，从心理疏导、业务实训、异地研学三个维度精准发力，全方位提升社区工作者综合素养，为基层治理提质增效筑牢人才根基。

暖心疏压赋能，提振基层干事精气神。基层工作直面群众、事务繁杂，长期高强度工作容易滋生负面情绪。临江街道精准聚焦干部心理需求，依托区级平台资源，开展基层干部心理赋能专项活动。邀请专业教师围绕压力疏导、情绪管控、心态调整等实用内容授课，结合基层一线工作场景讲解调适方法，搭配视频学习、座谈交流等互动形式，引导社区工作人员主动调节工作状态、转变服务思维，让基层干部轻装上阵，以饱满热情扎根岗位、服务群众。

深耕实操实训，夯实履职尽责硬底子。业务能力是基层干事创业的根本底气。街道摒弃泛化式理论灌输，坚持贴合岗位、贴合实务开展培训。由街道经验丰富的班子成员牵头授课，围绕社区岗位职责、工作规范、民生服务等核心内容精准讲解，贴合社区日常工作答疑解惑。各业务科室立足职能分工，常态化开展针对性业务培训15次，点对点补齐干部业务短板，梳理规范工作流程，推动社区各项日常工作标准化、规范化落地，切实提升干部实战履职能力。

对标先进研学，拓宽基层治理新思路。打破固有工作思维局限，是破解基层治理瓶颈的关键。临江街道主动走出辖区、对标先进典型，组织社区党务工作者、“两委”骨干前往昌邑区、丰满区优秀社区实地观摩学习。通过现场观摩、面对面交流，学习借鉴先进社区党群阵地运营、精细化民生服务、基层治理创新的成熟经验，对照自身工作查摆短板、找准差距，把外地好做法、新思路转化为优化本土治理、提升服务水平的具体举措。

基层队伍建设非一日之功，能力提升贵在常态长效。下一步，临江街道将持续优化干部培育模式，常态化开展针对性、实操性学习培育工作，推动学用结合、学以致用，持续锻造敢担当、善服务、能攻坚的高素质基层工作队伍，以过硬队伍建设推动基层治理和民生服务工作再上新台阶。（吉林省吉林市船营区委组织部  吴琼）