为将廉洁文化理念融入日常生产经营中，厚植风清气正的企业文化根基，中建二局装饰公司上海分公司纪检监督工作领导小组“五廉”并举，推动廉洁文化理念走深落实，以实际行动为企业高质量发展保驾护航。

学习促廉，点亮“前行灯”

分公司纪检小组联合各党支部通过线上+线下、自学+研学的方式学习《中国共产党纪律处分条例》共11次，旨在深化全体党员干部对党纪处分条例的理解和认识，促使党纪学习常学常新，确保各项业务在合规的前提下有序开展，推动学习成果常为常成，告诫领导干部时刻保持对党纪国法的敬畏之心，在常思常悟中将“要我遵守”的约束转变为“我要遵守”的自觉，始终保持心中有纪、行中有法，为企业持续健康发展提供坚强纪律保障。

分公司纪检小组立足实际、固本培元，持续从思想学习上激活“廉”动力，积极组织纪检监督员参加中建集团超英讲堂、局清风廉学苑培训学习，力求在“学深一层”中增强思想定力。督促各党支部按时开展“三会一课”、专题党课、主题党日活动，以日常学习为抓手，努力在常态长效学习机制中融入“崇德善建，尚廉筑基”廉洁文化理念，使廉洁文化在党员干部学习过程中浸入心田、化为习惯，力求在“实学一筹”中知行知止。

教育倡廉，常敲“警示钟”

警示教育强震慑

上海分公司纪检监督工作领导小组聚焦不同领域、不同层级、不同对象分层分类开展警示教育，充分利用好身边事这本“活教材”，在警示教育会上深刻剖析体系内党员干部违纪违法典型案例，触目惊心的鲜活案例、生动详实的事件介绍以及发人深省的腐败动机，把“现实中的教训”变为“生活中的镜子”，为党员干部进行思想淬炼和精神洗礼，推动警钟长鸣于耳、廉洁常驻于心，督促领导干部始终做到忠诚干净担当。

引导教育固防线

分公司纪检小组坚持在监督过程中聚焦“关键少数”，开展分公司“一把手”面对面谈话3人次，努力做到“精准滴灌”；开展新任职人员岗前廉洁谈话4人次，助力领导干部“清”装上阵；对关键岗位进行经常性谈话4次，全力打好廉政教育“预防针”。谈话中结合领导干部的成长经历、岗位职责和工作性质，讲清纪律规矩和履职要求，有针对性地指出廉政风险点，确保谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效，为广大干部履好职、尽好责夯实基础。

监督保廉，拧紧“安全阀”

为推动党风廉政建设持续向好，上海分公司纪检小组坚持“标本兼治”，在重要节日节点以马不离鞍、缰不松手的定力紧盯“四风”顽疾问题，以“四不两直”形式查阅报销单据、检查办公库房4次，深挖细查背后“酒圈”“饭局”或利益勾兑等“四风”问题，形成节日纠“四风”的高压态势。在深层次上，从理想信念、工作程序、权力运行等方面下功夫，驰而不息强化追责问责，谱写公司昂扬向上的清风正气新篇章。

文化兴廉，奏响“最强音”

严以治家促廉洁

家风即是作风，为推动廉洁理念在家庭落地生根，团结引领广大党员干部及家属牢固树立新时代家庭观，分公司纪检小组积极开展家庭助廉主题活动，组织签订家庭助廉承诺书、书写廉洁家书、举办家风故事分享会，切实增强领导干部廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉，筑牢反腐倡廉的家庭“防火墙”。

以廉润心扬新风

通过开展“清廉饰界”廉洁文化主题创作活动，以征集书法、绘画、微视频等方式实现以物示廉，用文艺作品汇聚廉洁正能量，让参与者在潜移默化中接受廉洁教育，通过集中展示，传递崇尚廉洁的价值观念，推动廉洁文化理念入脑入心，促使广大职工自觉拧紧思想总开关，把铁的纪律刻印在脑海中、体现在行动上。

共建导廉，铸牢“主阵地”

分公司纪检小组积极搭建交流平台，同属地纪委、法院、公安局派出机构等单位广泛开展共建活动，努力探索合作共建的“新路径”，着力构筑反腐败共同体。持续强化组织共建、阵地共创、教育共促，旨在丰富共建合作“新机制”，形成资源融合，协作联动的良性互动关系。汇聚互融共建的强大监督合力，切实提高监督工作质效，奋力打造清廉企业，与共建单位共绘高质量发展新蓝图，共享合作“新成果”。

中建二局装饰公司上海分公司纪检监督工作领导小组将从严管理监督、鼓励担当作为，把廉洁文化理念渗透到生产经营各环节，引导教育全体职工严守纪法规矩，守好廉洁底线，为公司高质量发展筑牢廉洁从业堡垒。