近年来，云南省西双版纳州勐腊县深入贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，以平时考核为核心抓手，通过“优化指标、规范流程、强化运用”三步举措，有效激发公务员干事创业内生动力，推动公务员管理制度化、规范化、科学化发展，切实激活公务员队伍“一池春水”。

优化指标体系，让考核内容“考准考实”。以精准画像为目标，构建差异化考核框架。围绕“德、能、勤、绩、廉”五大维度，摒弃“一刀切”考核模式，结合全县64家县直单位、9个乡镇的职能差异，按岗位特性分类设置考核内容。针对经济发展部门，突出项目推进进度、招商引资成效等实绩指标；聚焦民生服务部门，侧重服务响应速度、群众满意度等评价维度，实现“一类一策、一岗一标”，确保考核精准反映公务员日常表现与工作实绩。

规范考核流程，让考核过程“考严考公”。以程序正义为准则，落实三级审核机制。将考核流程细化为“个人小结、领导评鉴、党委（党组）研判”三个环节：公务员每季度梳理工作成效形成小结，分管领导结合日常履职情况审核评分并提出改进建议，单位党委（党组）综合群众评价、工作台账等信息进行最终研判，确定考核等次。同时，强化过程管理，通过常态化跟踪指导、定期抽查台账等方式，及时发现考核偏差、督促整改完善，推动考核从“重结果”向“过程与结果并重”转变。

强化结果运用，让考核激励“考活考强”。以实绩导向为核心，发挥考核激励效能。明确平时考核结果与年度考核、评优评先、选拔任用等直接挂钩，规定年度考核“优秀”等次须从当年平时考核获两次以上“好”等次、无“一般”及以下等次的人员中评选；对考核优秀干部，在职务职级晋升、外出培训中予以倾斜。今年以来，已有42名考核优秀公务员获得职级晋升，87人外出学习培训提升；对考核结果持续靠后的人员，实施“回炉”培训、岗位调整或诫勉谈话，真正营造“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的干事氛围。（云南西双版纳州勐腊县委组织部  刀飞、陈玲）