本网江西讯（李箫 肖潇）近年来，江西省崇义县针对离退休党员身体状况差异化、流动去向多元化、生活需求多样化、作用发挥不明显等问题，以区别身体情况、采取不同方式、突出个人关怀、助力发挥优势等举措，破解离退休党员管理难题，为离退休党员发挥余热搭建平台。

区分三种身体状况，解决日常管理中“直接一刀下”问题

根据离退休党员个人身体状况和行动能力不同，将离退休党员群体划分为三个层次管理。一是无行动行为能力者，不作参加组织生活的要求，不纳入民主评议对象。二是有部分行动行为能力者，根据身体情况视情况参加组织生活，民主评议一般评定为“合格”等次，表现特别突出者可评为“优秀”等次。三是有行动行为能力者，参照平时表现和实际情况据实考评，并鼓励其结合自身特长积极发挥余热。

推行三种学习模式，解决组织生活中“参与两极化”问题

根据离退休党员身体状况不佳、居住地分散、流动性较大、组织生活吸引力不强等问题，向离退休党员推出三种“学习套餐”。一是强化党组织建设，推出“集中学习”套餐。按照有利于离退休党员按期、就近、就便参加组织生活和发挥作用的原则，科学设置党支部和党小组，定期集中组织开展学习，推动学习、教育经常化。二是强化流出地管理，推出“异地学习”套餐。针对流动离退休党员，通过寄送“红色包裹”等形式，推动学习、教育不断档。三是强化人文性关怀，推出“单独学习”套餐。针对有部分行动行为能力者和无行为行动能力的离退休党员，采取定期送学上门的方式，为他们送书籍送党课，助推学习、教育不缺席。

突出三项人文关怀，解决关爱服务中“顾头不顾尾”问题

随着退休离岗，大多数离退休党员的关注重点转移到自身健康和生活待遇上，内心渴望得到党组织更多的关心关怀，为此，我们推出三项举措。一是建立关爱动态清单。采取“平时收集掌握+节日集中摸排”的方式，掌握困难离退休党员群体，跟进帮扶措施。二是建立慰问走访机制。根据“临终探望、去世吊唁”原则，对生重病离退休党员多次走访慰问，缓解心理压力和生活压力。三是建立荣誉颁发机制。采取集中颁发、“特别派送”等方式为50周年党龄老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，了解他们诉求，予以解决。

组建三大“银龄”团队，解决作用发挥中“有劲无处使”问题

部分离退休党员特别是离退休干部有着天然的政治宣传优势，但受限于场所地点等限制，容易产生“空有一腔热血无用武之地”的想法。为此，崇义县依托社区服务用房、党群服务中心等场所，在城区打造“知行家”党建综合体，利用“知行家”充分激发离退休党员“离岗不离党，退休不褪色”。一是聘请“银发书记团”。聘请15名机关单位退休党员干部担任社区“名誉第一书记”“兼职委员”，出任“知行家”理事会成员，发挥“智囊”作用。二是成立“银龄宣讲团”。引导退休党员干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，组建“银辉志愿服务队”，组织开展“知行夜话”，协助社区开展理论宣讲、红色文化传承、建言献策、健康讲座、文艺演出等志愿服务。三是组建“银色智囊团”。以人大办、科工局的两位退休老党员作为牵头，不定期收集整理各离退休党员关于城市建设等的意见建议，整理成相关汇报，为政府发展建言献策。

通过“四三”工作法，崇义县有190余名离退休党员在参与社区治理、调节矛盾纠纷等活动中主动亮身份，组织生活出勤率提升了15%。

供稿：江西省赣州市崇义县委组织部

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