近年来，谯城区古城镇坚持将选调生培养管理使用作为优化干部队伍结构、积蓄基层力量的重要抓手，围绕“精心培育、严格管理、大胆使用”三个维度协同发力，构建全链条工作机制，助力选调生在基层沃土中墩苗壮骨、成长成才，为古城镇事业高质量发展注入源头活水。

精耕细作“育好苗”，夯实成长根基。强化红色铸魂。聚焦学用结合、知行合一，分层分类开展专题培训班、主题党日活动与现场教学，组织选调生走进皖北烈士陵园、区党群服务中心等红色教育基地接受革命传统教育，通过情景教学、研讨交流，引导其筑牢信仰之基。今年以来，累计举办选调生专题培训班、革命教育研学班等10余次。实施精准滴灌。针对选调生缺乏基层工作经验的短板，邀请老支书、乡贤、技术能手举办“庭院课堂”“田间讲座”，围绕基层党建、乡村振兴、群众工作等专题进行面对面传授，帮助选调生快速熟悉镇情村况，掌握基层工作方法，拓展视野格局。注重一线传帮带。建立“3+1”导师帮带制度，为每位选调生明确一名镇领导班子成员、一名经验丰富的驻村干部、一名优秀村党组织书记作为导师，进行思想引导、业务指导和生活关怀，通过定期谈心谈话、带徒式实践、项目化锻炼，帮助选调生解决工作困惑和生活难题，使其尽快融入环境、进入角色。

严爱相济“管好苗”，促进稳健成长。实施精准考核。 建立“一人一档”成长纪实档案，全面记录选调生的驻村情况、学习培训、工作实绩、考核结果、群众评价等信息。将平时考核、年度考核与期满考核有机结合，形成精准“画像”，作为后续培养使用的重要依据。搭建练兵舞台。围绕乡村振兴、基层治理等中心工作，组织选调生深入开展专题调研，要求其深入田间地头、走访农户居民，形成高质量的调研报告，并举办“古镇青年说”擂台比武活动，通过PPT展示、模拟决策、现场问答等方式，锻炼其分析问题、解决问题和综合表达能力。近年来，多名选调生的调研成果被纳入镇党委政府决策参考。强化关爱激励。落实租房补贴、健康体检等8项选调生待遇保障措施，积极改善其工作生活条件，定期召开选调生座谈会，倾听心声诉求。对表现优秀、实绩突出的选调生，在评优评先、职级晋升、推荐使用上予以倾斜。

实践磨砺“用好苗”，彰显担当价值。投身党建一线强引领。根据专业背景和个人特长，安排选调生担任村党组织书记助理或村委会主任助理，全程参与村级党组织标准化建设、党员教育管理等工作，发挥其理论优势和创新思维，为基层党建工作注入新活力。奋战产业一线促发展。引导选调生积极参与特色农产品推广、集体经济项目运营。古城镇李寨村选调生协助李寨村工作队成功引进社会资本，盘活闲置老三资，为村级集体经济增加收入16万元。扎根民生一线践初心。深入开展“我为群众办实事”实践活动，要求选调生遍访全村农户，记好民情日记，主动参与矛盾纠纷调解、防汛抗旱、便民服务、政策宣传等具体工作，引导其在解决群众“急难愁盼”问题中提升服务群众能力和攻坚克难能力。截止目前，累计解决群众急难愁盼问题180余件，牵头化解矛盾纠纷50余起，用实际行动赢得了基层干部群众的广泛认可，成为了百姓身边的“贴心人”。（安徽省亳州市谯城区古城镇李利）