近年来，西双版纳州景洪市聚焦银龄群体出游率和旅居生活比例持续走高的新趋势，深挖银发人才“富矿”，助力老有所为，探索银发人才资源共享模式，创建银发人才供需对接平台，创优银发人才服务体系，系统打造党建引领银发人才为本地经济社会发展赋能添彩的“幸福样本”。

以零距离党建为驱动，构筑全链闭环聚才链。为更好地适配旅居新业态，针对银龄人群流动性明显增强的趋势，景洪市重塑党建布局，将老干部党建工作纳入全市边疆党建长廊先行示范区建设，激活银发人才“一池春水”，为“银龄人才”行动提质增效。全域融合“夯基础”。进一步深化“离退休干部党组织+社区党组织”融合共建，依托“社区党总支+网格党支部+楼栋党小组+党员中心户”4级组织体系，共享社区党群服务中心流动党员驿站与报到点，打好“党建+人才”组合拳，为银发人才打造发挥作用的平台。全域联动“绘图谱”。推动离退休干部党建工作融入城市基层党建，依托“市级统筹、属地负责、部门协同、社区联动、物业参与”5级工作体系，聚焦5个街道70个社区，摸清160多个旅居人员聚居的小区，绘制“旅居人才”分布图。全域链接“聚优才”。深化“荣誉退休+社区报到”双向机制，主动与区域内“大院大所大校大企”的老干部工作部门联络，探索“自荐+推荐+举荐+邀请+征集”多元化聚才路径，构建“银发人才联盟共同体”，畅通聚才“直通车”。全域统筹“强保障”。积极响应“银龄行动”，主动践行“银龄人才万人计划”，秉持“不求所有、但求所用”引才理念，依托《景洪市柔性引进人才实施细则（试行）》《景洪市“人才绿卡”实施办法（试行）》等政策支撑，深化“云岭银发助力+”系列行动，让银发人才安心再创业、放心促发展、舒心享生活。全域共享“人才库”。“旅居人才智库”现有234人，其中“两院”院士，国家级、省级人才56人，涵盖教育、医疗、农业、文化等七大领域；促成11名银龄教师、6名银龄医师、1名银龄科技人才柔性引进，让银发人才从“属地拥有”升维到“全域链接”。

以零距离家园为牵引，构建全域共享服务网。近年来，景洪市坚持以“开放式、集约化、共享性、枢纽型”为理念，构建集会客厅、茶咖品鉴、阅读书吧、健康养生、文化体育、智慧厨房等于一体的家门口的“幸福空间”，持续完善养老服务体系，打造吸引银龄人才的“强磁场”。共享“一站式”服务平台。发挥人才发展中心、人才协会、离退休干部服务中心的阵地优势，共建共享“旅居人才会客厅”，组织开展会客对接座谈活动，分类向行业主管部门及重点企业推送人才信息，为银发人才供需对接搭梯架桥。共享“立体式”服务空间。开放共享“旅居人才服务社区”“旅居人才服务驿站”“社区共享办公室”“银发人才工作站”“银发先锋之家”“老党员工作室”等银发人才服务阵地，让银发人才宜居宜养宜业。共享“快捷式”服务通道。实施旅居人才、银龄人才“码”上登记，开展“旅居式”“候鸟式”离退休干部及银发人才建言献策征集活动，拍摄《银晖映边疆 智绘兴景洪》宣传片，营造氛围、扩大辐射影响力。共享“激励式”服务关怀。依托“旅居人才文化周”系列活动，邀请67名旅居人才参与普洱茶品鉴、重阳节、旅居季启动仪式等活动，开展“三送三问”和春节走访慰问13期，走访旅居人才17人次，发放“雨林惠才卡”1人，全面提升旅居人才的幸福感、获得感、归属感。

以零距离赋能为导向，激活银发经济新动能。聚焦银发人才所能、发展大局所需，以“人才储能、平台赋能、活动释能、服务促能”方式，激发银发人才服务经济社会发展的巨大潜能。构建人才发展“新生态”。创新举办首届旅居人才、银龄人才市情研修班，同步启动“百名旅居人才、银龄人才基层行”活动，提出务实建议42条，形成专题献策报告7篇，为地方经济社会发展注入银龄智慧。释放产才融合“新动能”。促成天津农学院张树林教授与当地企业签约合作，并依托其专业优势成功申报“云南省银龄农业科技特派员”，建成“云南省专家基层科研工作站”，实现从旅居生活到人才赋能升级。激发和善治理“新活力”。目前，400多名来自全国31个省（市、区）的离退休干部、职工和老年群体，在万景社区化身为“饺子服务队”“银发文艺队”“枫桥调解队”等7支旅居志愿服务队；在圣景社区23个民族和谐共居，构建“各美其美、美美与共”的和美家园；203名老干部、老党员和老年人担任社区党支部书记、小区业委会成员、网格长、楼栋长、党员中心户等，切实为边疆和谐稳定注入银发力量。（中共景洪市委组织部  白淑兰）