近年来，针对旅居流动党员“季节性集聚、流动性强、分布分散”特点，景洪市从“精准识别、暖心服务、聚力作为”三维发力，探索“基层组织找党员、流动党员找组织”双向“奔赴”模式，挖掘流动党员智库，推动旅居流动党员从“旅居过客”转变为基层治理的“主角”。

建强识别机制，让流动党员“精准归队”。景洪市构建全链条识别管理体系进行摸排。线上依托全国党员信息管理系统流动党员管理子系统，建立“一人一档”数字化台账，精准采集流动党员基本情况、流入时间、居住地点、职业信息等核心要素，做到“六个清楚”；线下深化网格化管理，组织网格员、楼栋长在重点区域开展“拉网式”排查，同步建立纸质台账，实现线上线下数据互通。在重点旅居社区、商圈布局8个流动党员服务站、34个联络点，打造“15分钟党员服务圈”，选派本土党员志愿者担任联络员，对新流入党员实行1个月内“一对一”结对联系，发放《流动党员责任清单》，引导党员主动登记报到。按照“行业相近、地域相邻、便于管理、利于活动”原则，打破地域限制，将500余名流动党员分类纳入社区党组织、行业党组织或临时党支部管理，实现“党员流动到哪里，党组织就覆盖到哪里，党的工作就跟进到哪里”。

做实服务举措，让流动党员“暖心安身”。景洪市聚焦旅居流动党员在学习、生活、发展等方面的急难愁盼，打造精细化、个性化服务体系，让流动党员在旅居期间“安身更安心、舒心更暖心”。创新推行“流入地+流出地”双向积分管理制度，将组织生活参与、志愿服务、建言献策、遵纪守法等6类18项指标量化评分，定期互通党员表现情况，形成“两地共管、表现共知、成效共评”的管理格局，有效激发流动党员参与组织生活、发挥先锋模范作用的内生动力。搭建“云端课堂+实体阵地”双线学习平台，线上依托“学习强国”“云岭先锋”等数字化平台，精准推送定制化学习资源，方便党员随时随地“充电补钙”；线下精心打造“流动党员会客厅”“红色书架”“党员研学角”及20个红色研学示范点，常态化开展专题党课、政策宣讲、经验交流等活动，累计组织集中学习186次，让流动党员“学习不脱节、思想不掉队”。推行“需求清单+资源清单+服务清单”三单联动管理，提供就业指导、法律咨询、医疗健康、子女入学咨询等“一站式”服务，依托零工市场推送岗位39个，开展民族语言、特色种养、旅游服务等技能培训11期，切实解决流动党员后顾之忧，让党员在旅居期间“有归属感、有获得感、有幸福感”。

搭建多元平台，让流动党员“聚力作为”。景洪市立足旅居流动党员来自五湖四海、人才荟萃、资源丰富的独特优势，搭建多元化、实践性干事创业平台，让流动党员在边疆治理中发光发热择优吸纳有专业专长、有奉献热情的流动党员担任社区兼职委员、网格助理员，组建“枫桥调解队”“军嫂宣讲团”“银发志愿服务队”等29支特色志愿服务队，累计协助社区化解各类矛盾纠纷680余起，成为基层治理的“生力军”。邀请5名经验丰富的退休干部、教授型流动党员加入基层党校讲师团，定期开展专题授课、调研指导，同时搭建“建言献策直通车”，鼓励流动党员围绕乡村振兴、社区治理、文旅融合、生态保护等重点工作积极建言，累计收集有价值的意见建议20条，为地方发展提供了宝贵的“外部智慧”。引导流动党员当好民族团结进步的“桥梁纽带”和“宣传使者”，组建19支特色文艺队，将各地优秀文化与本地傣族、哈尼族等民族文化相融合，精心编排文艺节目，参与民族文化展演、节庆活动26场，开展“文化走亲”“结对共建”等活动，推动多民族文化深度交融、互鉴共荣。（中共景洪市委组织部  付勇  李珊珊）