近年来，云南省鲁甸县深入贯彻新时代人才强国战略，立足县域发展实际，创新打造“1+3+5”人才工作体系，以党管人才为根本、以要素保障为支撑、以专项行动为抓手，全方位引育留用各类人才，为县域经济社会高质量跨越式发展注入强劲智力动能。

筑牢“1”个根本，夯实党管人才“压舱石”

始终把党管人才作为人才工作的根本原则，构建上下贯通、执行有力的人才工作领导体系，把稳人才发展“方向盘”。健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局，将人才工作纳入党建工作责任制与年度综合考核，压实各级党组织主体责任。完善县委联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、座谈交流、政策宣讲，每年走访优秀人才60余名，发放“初心伙伴”证书，建立“朱提人才库”，精准掌握人才动态与发展需求。强化人才工作统筹谋划，出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《人才支撑战略三年行动方案》等系列文件，明确目标任务、路径举措与保障机制，推动人才工作与中心工作同部署、同推进、同落实，让党管人才从“制度要求”转化为“实践成效”。

强化“3”大保障，打造近悦远来“生态圈”

聚焦人才“引得来、留得住、发展好”，鲁甸县从政策、平台、服务三方面发力，构建全链条、全方位、全周期人才保障体系，让人才安心安身安业。

政策保障破壁垒。打破编制、身份、地域限制，推行“全职+柔性”引才模式，通过公开招聘、以才引才、逆向引才、“一人一策”等方式，破解编制紧缺难题，引进各类人才460名，其中博士6名、硕士44名。出台人才引进、培养、激励、保障专项政策，落实住房补贴、医疗保障、创业贷款等优惠，发放创业担保贷款5600余万元，为人才干事创业解除后顾之忧。

平台保障搭舞台。建强人才发展载体，获批院士专家工作站1个、省级专家基层科研工作站4个，建立高校干部人才培训基地、乡土人才孵化基地、技能培训中心等平台，为人才科研攻关、技术转化、实践锻炼提供支撑。依托东西部协作，与上海市普陀区、上海交通大学等建立深度合作，每年定期选派干部人才赴沪挂职深造，推动人才能力提质升级。

服务保障优环境。打造“一站式”人才服务窗口，推行“人才服务专员”制度，开展“人才服务月”“百名专家进乡村”“局长直播引才”等活动，让服务直达一线。选派8名金融特派员覆盖全县乡镇，常态化提供政策宣讲与普惠金融服务；建立县乡村三级联动服务体系，落实“1311”精准对接服务，高校毕业生就业帮扶率达90%以上，营造尊才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

实施“5”大专项，构筑产才融合“新高地”

紧扣产业发展、乡村振兴、民生保障等重点领域，鲁甸县实施人才引进、人才培育、产才融合、乡土人才振兴、人才激励五大专项行动，推动人才链与产业链、创新链、价值链深度融合。

精准引才补短板。聚焦党政管理、教育医疗、农业科技、工业经济等紧缺领域，实施“雏鹰计划”“千人回归计划”，定向引进双一流高校毕业生、专业技术骨干、创业领军人才，2025年引进紧缺人才59名，充实关键岗位人才力量。

系统育才强根基。构建“定向、订单、定岗”培训机制，推行“技能证书+专项证书”双证模式，开展网络创业、家政服务、畜牧养殖、马铃薯种植等技能培训66期、覆盖3000余人次，培育技能型、实用型人才。整合培训资源，开展10余个工种技能竞赛，以赛促学、以赛提能，壮大高素质人才队伍。

以才兴产促发展。围绕花椒、樱桃、马铃薯、中药材等特色产业，引进专家团队建立工作室，开展技术攻关与示范推广，解决品种改良、病虫害防治、精深加工等难题。推行“党支部+企业+合作社+基地+农户”模式，推动人才下沉一线，带动20万亩马铃薯、20余万亩花椒产业提质增效，让人才成为产业升级“主引擎”。

育强本土主力军。挖掘培育农村实用人才、致富带头人、非遗传承人，桃源乡通过156场次技能培训培育1.6万名新型农民，全县培育“田秀才”“土专家”数千名，支持乡土人才领办合作社、创办家庭农场，带动群众就近就业、增收致富，激活乡村振兴内生动力。

正向激励激活力。健全人才评价、表彰、激励机制，选树优秀人才典型，落实绩效奖励、荣誉表彰、政治礼遇等举措，激发人才干事创业热情。强化人才示范引领，推动人才在项目建设、基层治理、民生服务中担当作为，让人才价值得到充分彰显、创造活力充分涌流。（鲁甸县委组织部  王艳琼）