近年来，布朗山乡坚持问题导向，聚焦政策落地“最后一公里”，引导干部树立“为民造福”的正确政绩观，锻造了一支心装百姓的“泥腿子”干部队伍，探索出一条务实管用的基层治理新路径。

树牢政绩观：从“坐等上门”到“主动敲门”，用脚步丈量“民情簿”

过去是“等群众开口”，现在是“看群众脸色办事”。干部入户不仅听群众说了什么，更观察“没说什么”——药罐空了、房顶漏了，这些细微信号往往是群众最难以言说的难处。在一次日常走访中，驻村干部从“嘴上说没事”中读懂“眼里的无助”，主动帮忙募集了7070元善款，为重病村民解了燃眉之急。这背后，是基层干部从“管理员”向“服务员”的角色转变，更是政绩观从“对上负责”向“对下尽责”的实在转变。一位村干部坦言：“以前怕跑得多不如台账多，心里没底，现在明白了，群众的满意度才是真正的‘硬指标’。”

基层治理的智慧从哪里来？群众是最好的老师。“活鱼水中找”，一位驻村第一书记深有体会：“刚开始以为自己是来‘指导工作’的，想干点‘显眼’的事，后来才发现，群众才是真正的行家里手。修路怎么修、产业怎么搞，他们的土办法比我们的文件管用。”政绩不是写在报告里，而是写在群众的笑脸上。

校准指挥棒：变“多头跑腿”为“帮办代办”，用服务织密“民生网”

观念的转变，更需要机制的保障。在曼囡村，村民玉大妈通过干部上门办好了养老金资格认证，“以前要跑远路，现在等干部上门来就行”。这并非个例，而是源于“帮办代办”机制的落地——每个村小组里都有一名帮办代办员，群众需求在哪里，服务就延伸到哪里。玉大妈竖起大拇指：“现在的干部，是真办事、办真事。”这种变化背后，是政绩考核“指挥棒”的转向——不再只看报表数据，而是看群众口碑，让干部从“重痕”转向“重绩”，从“求显”转向“求实”。

基层工作千头万绪，最考验干部的硬功夫。“既要有法治思维，也要懂人情世故；既会讲政策，也能说土话。”面对群众诉求，能解决的不推诿，一时解决不了的解释清楚，群众从“不服气”变成“心服口服”。“有你们在，我们放心。”村民这句朴实的话，胜过任何考核高分。

答好民心卷：变“问题清单”为“幸福账单”，用实干擦亮“政绩单”

实干是最好的语言，成效是最硬的答卷。在章家村，驻村干部积极协调，通过消费帮扶帮助村民销售农产品，解决了滞销难题。村民拉着干部的手说：“你们来了，我们心里踏实了，日子也有了盼头。”这一幕，正是布朗山乡实干成效的生动缩影。从“干部来了躲着走”到“拉着干部唠家常”，从“有事不愿找”到“有事第一个找”——群众的认可，是对干部工作最真实的评价。

树立和践行正确政绩观，关键在“实”，落脚在“民”。布朗山乡坚持把“群众认不认可、满不满意”作为衡量干部工作成效的根本标准，引导干部既做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。坚决防止“政绩冲动”，摒弃“短平快”的浮躁心态，把工作做到群众心坎里。

站在新的起点，布朗山乡将持续深化“泥腿子”干部队伍建设，引导更多干部在家长里短中感知民情冷暖，在破解难题中淬炼过硬本领，以正确政绩观引领基层治理现代化走深走实、见行见效，用实干和真心书写新时代基层治理的优异答卷。(依叫罗)