去年以来，陕西彬州市义门镇紧扣全市深化干部作风能力提升年活动部署，坚持把作风建设作为推动高质量发展的“先手棋”，坚持思想淬炼、实战锻炼、作风锤炼，“三位一体”推动干部能力全面提升、作风持续向好，为镇域经济社会高质量发展提供了坚强保障。

坚持思想淬炼“铸魂”，在学深悟透中提升政治能力。健全学习机制，严格落实“第一议题”制度，推行以机关集中学习为核心，固定每周三开展“集中学习+知识测试+干部讲堂+公文练考”的“1+4+X”学习模式和“青蓝结对”帮带机制，及时跟进学习党的创新理论，推动理论学习入脑入心。聚焦干部业务能力短板，开设“机关微讲堂”，让业务骨干轮流上台讲政策、讲业务、讲案例，实现从“被动听”向“实战讲”转变，补齐干部能力短板。

坚持实战锻炼“强身”，在攻坚克难中提升落实能力。坚持把项目建设、乡村振兴等急难险重任务作为锤炼干部的“主战场”，让干部在实战中经风雨、壮筋骨、长才干。落实重点项目“一张挂钩表、一张进度表、一个问题库”“三个一”工作机制，全过程跟进项目建设保障。抽调20余名年轻干部组建重点项目攻坚专班，全程参与安华铁路专用线、小庄煤矿二号风井等项目征迁工作，圆满完成各项任务。立足义门交通区位、资源禀赋、柿园流量三大优势，聚焦粮食精深加工、药材加工、农旅融合等方向开展靶向招商，全年上报招商信息15条，落实到位资金2.54亿元。深入践行“一线工作法”，为全镇760户“共产党员示范户”挂牌亮责，精准设置7类志愿服务岗位，组织机关干部在罗店柿子园等重点区域积极开展志愿服务活动。建成小康佳苑“慧养帮办”智慧平台，开设“办不成事”反映窗口，以服务倒逼干部作风转变。

坚持作风锤炼“塑形”，在严管厚爱中提升担当能力。完善《义门镇机关干部绩效考核管理办法》和《村干部绩效考核办法》，推行“周清单、月通报、季考评”机制，细化量化重点工作，让干部干有方向、比有标准。对表现突出的干部优先评优评先、推荐使用。对“骨头案”“钉子案”等信访积案，抽调作风过硬的干部组建专班集中攻坚。依托“十百千万”包联机制，紧盯采空搬迁安置、保交楼等重大风险点，全面细致做好风险隐患排查和舆情处置工作，在急难险重工作中锤炼过硬作风。持续推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作走深走实，排查整改问题115条。（中共彬州市委组织部  石伟）