近年来，云南省鲁甸县紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果、基层治理提质、特色产业发展等重点工作，立足县域基层干部队伍建设实际，创新实施多维融合干部培育模式，从政治淬炼、实战练兵、正向激励三个方面精准发力，全方位提升基层干部综合素养与履职能力，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层实干铁军，为全县经济社会高质量跨越式发展筑牢人才支撑。

固本铸魂双向融合，夯实干部履职“压舱石”

始终把政治建设作为干部培育第一要务，整合县委党校、鲁甸地震纪念馆、桃源山根脚地下党支部、龙头山镇“一园三馆”等本土红色教育阵地，将新时代中国特色社会主义思想、二十届四中全会精神、铸牢中华民族共同体意识纳入干部教育培训必修课程。常态化落实“第一议题”学习制度，常态化开展党性教育、廉政警示教育、作风整顿专项行动，分层分类开设村（社区）干部、党务工作者、年轻干部专属培训班，累计开展各类政治理论培训20余场次，覆盖干部2200余人次。同时精准匹配县域发展需求，围绕基层治理“2+5”工作机制、特色产业培育、矛盾纠纷调处、防灾减灾避险等重点工作，推行菜单式专业化培训，邀请行业专家、业务骨干、乡土人才授课，补齐干部能力短板，实现政治素养与专业能力双向同步提升。

学践并举双向赋能，淬炼基层干事“先锋队”

打破传统单一课堂教学模式，构建“理论授课+实景教学+一线练兵”一体化培育体系，破解干部教育培训学用脱节问题。优化课程设置，围绕党支部标准化建设、微网格精细化治理、云表通数字化赋能等基层实操业务，定制实用性教学内容，让理论学习贴合基层工作场景。盘活县域教学资源，整合龙树红薯产业基地、桃源香葱示范基地、砚池街道党群服务中心等优质平台，打造18个专业化现场教学示范点，以案例剖析、现场观摩、交流研讨的方式提升培训实效。深化一线墩苗历练机制，每年择优选派一批优秀干部下沉网格片区、产业基地、项目建设、乡村振兴一线，沉浸式参与人居环境整治、惠民政策落地、信访矛盾化解等重点工作，累计办结群众急难愁盼问题1500余件，辖区矛盾纠纷调解成功率达99.67%，让干部在急难险重任务中磨砺实干本领。

因材施教双向驱动，激活实干担当“新引擎”

摒弃“大水漫灌”式培训模式，结合干部岗位属性、能力短板、年龄层级，推行差异化、精准化“滴灌式”培育。针对村（社区）干部，重点围绕集体经济壮大、乡村产业发展、民族宗教管理开展专项培训；面向乡镇年轻干部，聚焦公文撰写、项目运营、群众沟通技巧开展专项提升；面向党务干部，深耕组织生活规范、党建品牌创建、党建业务实操等培训内容。健全训用结合考核机制，将干部培训成效、一线工作实绩纳入年度考核、评优评先、选拔任用重要参考，构建“培训—实践—考核—任用”闭环管理体系。健全激励关怀机制，2026年择优推荐表彰市级“两优一先”25个，以榜样力量营造比学赶超、争先进位的干事氛围。引导全县干部深耕20万亩马铃薯、1.8万亩樱桃、0.78万亩林下经济等特色产业赛道，全力以赴助推鲁甸乡村振兴与基层治理现代化建设。（云南鲁甸县委组织部  王艳琼）