近年来，耿马自治县锚定锻造忠诚干净担当的新时代干部队伍目标，持续做深做实干部监督全链条工作，紧扣谈心谈话、日常监管、离任交接、信息联动等四大关键环节靶向发力、精准施策，推动干部监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

分层分类抓实谈心谈话，拧紧思想“总开关”。对新提拔、新调整任职干部全覆盖开展任前责任告知与廉政风险警示，聚焦岗位权责、廉政红线、履职底线开展面对面谈心提醒，助力干部扣好履职从政“第一粒扣子”。今年以来，累计开展干部任前履职谈话309人次。聚焦节点廉政风险，建立谈心谈话“六约谈、四必谈”工作机制，抓住元旦、春节等节假日廉政风险高发窗口期，常态化开展节点廉政谈话，今年以来，累计开展节点廉政谈话2.4万余人次，持续涵养风清气正的干事创业环境。对存在苗头性、倾向性问题的干部及时咬耳扯袖、提醒纠偏。同时，将谈心谈话与干部政治素质考察、年度考核、领导班子研判、干部调研有机融合，全面掌握干部思想动态、工作状态和履职情况，推动监督提醒常态化、精准化，切实把思想监督融入日常、抓在经常。

从严从细强化日常监管，筑牢作风“防火墙”。严格执行领导干部外出报备登记制度，落实每日动态登记机制，做到外出事由、时间、去向全程留痕、有据可查。今年以来累计录入领导干部外出报备信息6059人次。聚焦构建亲清政商关系、营造廉洁家风、规范执法行为、纠治“退而不休”4类主题，县委组织部联合纪检监察机关采取“观看警示教育片+发放廉政礼包+政策宣传”方式，分层分类开展廉政谈话暨警示教育活动。今年以来，共开展警示教育活动88场次5000余人次。同步将监督从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸拓展，对全县在职在编、县属国有企业人员、离退休人员分层分类全覆盖开展“暖心家访”活动，深入了解干部家风建设和“八小时外”作风表现，广泛听取家属意见建议。严格落实领导干部因私出国（境）审批备案制度，实行证照集中保管、台账动态更新、事项从严审核，新增登记备案信息及时入库，会同公安机关动态管理特定岗位人员备案信息，实现干部日常管理全程可追溯、监管无死角。

标准化规范离任交接，守住权责“交接关”。为防止离任交接成为“新官不理旧账”的节点真空，耿马县以制度建设破题，制定出台《耿马自治县党政领导干部离任交接暂行办法》，探索构建“清单化交接+三方见证+备案存档”三位一体的党政领导干部离任交接工作体系，推动离任者交清传稳，接任者接牢抓实，做到“新官理旧账”，一任接着一任干。针对以往交接事项范围不清、内容标准不一等问题，制定标准化交接清单，涵盖重要工作、干部人事、经济责任、重大信访和社会稳定等事项，推动交接事项从“靠模糊记忆”向“列清晰条目”转变。交接过程由组织、纪检部门全程监督见证，做到书面留痕、三方会签、多份备案。今年以来，全县共完成158人次离任交接。

多元联动打通信息壁垒，织密共治“监督网”。不断健全干部监督联席会议制度，打破部门信息壁垒，建立健全纪检监察、组织、审计、信访、公安等27家成员单位联动监督工作机制，定期召开信息共享会商会议，及时通报干部监督相关线索、问题和情况，实现信息线索互通互商、监督成果共享共用，构建齐抓共管的“大监督”格局。从严抓实领导干部个人有关事项报告工作，通过集中培训、政策解读、随机抽查和结果运用，精准甄别瞒报漏报情形，将核查结果与干部选拔任用、考核评优、职级晋升深度挂钩，切实维护制度权威性。同步开展公职人员及其配偶、子女及其配偶经商办企业情况摸底排查、“裸官”情况清查、领导干部在社会组织及企业违规兼职排查整顿等工作，持续净化干部队伍。今年以来，指导57名干部规范完成个人有关事项报告填写，对3名填报不规范或存在疑点的干部进行提醒纠正。（云南耿马自治县委组织部  陈会平  成家玥）