为推动新一届社区“两委”快速进入角色、高效履职尽责。龙潭区坚持党建引领、系统施策，聚焦换届后基层队伍能力建设核心任务，探索推行“三聚力 三提升”工作模式，全链条推进强训、走访、解难各项工作，为基层治理提质增效筑牢队伍支撑。

聚力强训赋能，提升履职实战本领。坚持把教育培训作为赋能提质的首要环节，构建“区级示范、乡街兜底、全员覆盖”三级培训体系。举办区级专题培训班，区委常委、组织部部长作开班动员，紧扣党建引领基层治理核心任务设置精品课程，发挥示范带动作用。15个乡镇（街道）接续开展培训75场次，全部由党（工）委书记讲授“履职第一课”，62名副职领导围绕基层治理实务案例专题授课，实现全区683名社区工作者培训全覆盖，辐射带动“三长”、志愿者、物业人员等3018人次同步受训。建立“双导师”结对帮带机制，选派102名街道班子成员、42名优秀社区书记，与331名新一届社区“两委”成员结成帮带对子，常态化开展跟岗指导、经验传授，帮助新任成员快速适应岗位、补齐实战短板。

聚力深访问需，提升治理精准水平。坚持把入户走访作为履职尽责的基础路径，结合全市“解题暖心”大走访工作，组织全区683名社区工作人员全员下沉网格、逐户登门走访，切实进百姓门、听百姓言、记百姓盼、解百姓忧，全面摸清群众急难愁盼与治理堵点难点。建立“收集—分类—建账—销号”闭环管理机制，对走访问题逐一研判分级，梳理形成县级统筹A类问题114个、街道协调B类问题95个、社区即办C类问题1809个，明确责任主体、办理时限，实行挂图作战、逐项销号。截至目前，已完成全区12万余户、19万余人首轮全覆盖走访，累计收集各类问题2024个，为精准施策、靶向治理摸清了底数、找准了靶点。

聚力领办解忧，提升群众幸福质感。坚持把解决问题作为赋能提质的最终落脚点，依托走访问题清单，结合网格分区推行“两委”成员主动领办工作制，聚焦物业治理、环境整治、设施维修、便民服务等民生重点领域，清单化推进、项目化落实。全区社区“两委”成员累计领办民生事项1837件，龙湾社区转角广场修建、东风小区二化楼前雨排管道改造等一批群众期盼已久的“老大难”问题得到有效解决，累计办结问题1809个，解决率达89.37%，真正实现“件件有落实、事事有回音”。同时建立办结回访机制，及时向群众反馈办理结果，以实打实的工作成效赢得群众认可，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。（中共吉林市龙潭区委组织部  赵俊凯）