近年来，西双版纳州以建强“五个基本”为抓手，不断推进党组织规范化建设，夯实党建工作基石，推动离退休干部党建工作提质增效。

建强基本组织，筑牢党建工作“主阵地”。印发《西双版纳州贯彻落实〈云南省离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划（2025—2027年）〉任务分解清单》，把离退休干部党建工作纳入全州综合考核指标体系和党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内容，压实各单位党委（党组）离退休干部党建工作主体责任。进一步优化党组织设置，规范82家离退休人员党支部名称。持续开展“六好”模范党支部创建，推进一般支部抓规范、规范支部创模范，累计创成省级离退休干部“模范党支部”4个。健全党支部引领学习小组建设机制，全州组建非中共党员离退休干部学习小组87个、覆盖人数5753人，推动党的理论学习全覆盖。深入贯彻落实《关于推进全省机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建工作的指导意见（试行）》，推动52个离退休人员党支部与社区党组织融合共建，将1310名老党员精准嵌入基层治理单元，让党组织成为老有所为的“沃土”。

建优基本队伍，激活银发先锋“新动能”。突出政治标准，精准选拔党性强、懂治理、善服务、有威望的离退休干部党员担任党支部书记，建强党建“领头雁”队伍。通过干部荣誉退休谈话、党建工作调研等方式，引导退休5年以内且担任过领导职务的退休干部党员作为党支部书记或党支部委员后备人选，持续推进“一支部一后备书记”。印发《关于选派离退休干部党组织党建指导员的通知》《关于进一步明确离退休干部党支部第一书记工作职责的通知》等文件，选派5名党建指导员、93名党建联络员（第一书记）全覆盖挂联指导94个离退休人员党支部。突出履职能力建设，建强党支部书记、后备书记、学习小组组长、党建联络员队伍，依托全州离退休干部党支部书记暨老干部工作业务培训班等，实现党支部书记每年轮训1遍，不断提升离退休干部党建队伍建设的针对性和有效性。

创新基本活动，焕发组织生活“新活力”。以理论学习为主线，各离退休人员党支部通过“三会一课”、主题党日严格落实“第一议题”制度，深入学习新时代中国特色社会主义思想、总书记考察云南重要讲话精神、关于树立和践行正确政绩观的重要论述等，引导离退休干部党员信念坚定、思想常新。以组织活动为载体，结合中心工作及时开展“国家安全教育”“学党建思想、学回信精神，建强党支部助力改革发展”“凝心聚力促改革，银发生辉献余热”“银龄守纪·护航守正”等主题党日活动，不断提升理论学习质效与组织生活实效。创新“党建+志愿服务”实践载体，以党支部为基本单元常态化开展守护澜沧江、守护传统村落、环境整治、社区治理等行动，让组织生活既有“党味”，又有“温度”。同时，引导370余名老干部、老党员主动到街道社区担任小区楼栋长、单元长、卫生监督员、宣传员、调解员等，参与和承办矛盾纠纷调处4965件，挽回经济损失达682.75万元，解决问题和困难450余个，为经济社会发展持续注入银发力量。

健全基本制度，构建规范运行“新常态”。构建“年初部署、年中督导、年末考评”的离退休干部党建工作机制，年初印发离退休干部党建工作要点谋篇布局，年中深入各离退休人员党支部开展业务指导，年底开展离退休干部党建述职评议考核，推动党委（党组）书记向州委述职、党支部书记向州委离退休干部工委述职，确保离退休干部党建工作责任抓在日常、落到实处。印发《西双版纳州贯彻落实〈云南省进一步加强离退休干部教育管理若干措施（试行）〉任务分解清单》，构建离退休干部工作部门、原单位“双管”联动机制。严格落实在职领导联系同级离退休干部、党员领导干部直接联系离退休人员党支部制度，党委（党组）或有关方面负责同志为离退休干部讲1次党课、到离退休人员党支部调研1次，每半年至少听取1次离退休干部党建工作汇报，每年向离退休干部党员作情况通报或作形势报告不少于1次。

夯实基本保障，夯实党建发展“硬支撑”。抓好《西双版纳州离退休干部党组织工作经费使用管理办法（试行）》等文件的贯彻落实，通过纳入财政预算、党费支持、公用经费支持等渠道为党建工作提供有力保障。落实好《云南省离退休干部学习活动阵地规范（试行）》精神，指导各离退休干部党组织结合实际做好阵地软硬件设施的提档升级，着力提升学习活动阵地“建管用”水平，把阵地建设成为加强离退休干部思想政治教育、丰富精神文化生活、发挥作用的重要平台。印发《关于西双版纳州学习活动阵地向全州离退休干部免费开放的通知》，将州直、县市老干部活动中心、老年大学等8个学习活动阵地面向全州离退休干部免费开放，确保离退休干部党建工作有人抓、有经费保障、有场地活动。（云南西双版纳州委老干部局  李兴才）