乡村振兴一线是人才成长的沃土,乡村振兴要靠人才、靠资源,要着力抓好招才引智,促进各路人才"上山下乡",投身乡村振兴。聚焦乡村青年人才“如何来”、“怎么用”、“留下来”三个问题,积极引导有能力、有资源、有技术的乡村青年积极投身乡村、参与美丽乡村治理建设,激励他们在乡村广阔天地大展才华。

多源引才,让乡村青年结队而来。一是鼓励乡村青年回乡创业。人才是第一资源,通过设立专项基金,加大人才项目早期的支持力度,积极引导本地有能力、有人脉、有资源、有技术的青年回归乡村、创业乡村。二是鼓励人才抱团。坚持用好本地青年人才的同时,吸引外来青年,招贤纳能,盘活乡村人才资源,不断壮大“乡贤”队伍,为乡村振兴注入源源不断的动力。三是鼓励社会参与。乡村振兴是社会的共同责任,广泛动员社会各方力量参与到乡村振兴战略中。乡村主动向上对接,积极争取党政机关、企事业单位人员、大学生村官来村挂职,科技特派员到村工作,从而吸引更多域外青年人才为乡村振兴提供坚定的人才支撑。

多元育才,让乡村青年茁壮成长。一是综合施策育人才。乡村振兴一线是青年人才成长的沃土,通过举办乡村振兴人才培训班,开展履职充电、专项技能培训,不断提高乡村急需青年人才的政治素质和履职能力。二是重点工作育人才。通过组织开展乡村振兴专题技能辅导、让乡村青年参与科技小院创建工作、跟随驻村专家工作队学习等形式,确保乡村青年快速成长、熟练掌握先进科学技术方法。三是建设基地育人才。通过建立乡村振兴实训基地,为乡村青年搭建沟通、交流、合作平台。定期举办回乡青年季度交流联谊会、年度创业沙龙、创业大赛、乡村振兴成果展示大会,通过开展互助交流、头脑风暴等形式激发乡村青年的创业灵感,助力乡村振兴。

多策留才,让乡村青年释放活力。一是用事业留人才。围绕乡村特色旅游、民宿经济、特色农产品种植、加工等重点产业,打造地域特色农业经济,让优秀人才感到创业有前景、出彩有机会。二是用政策留人才。对带动引领乡村产业发展的优秀青年党员纳入村两委班子后备干部人选;对回乡创业的乡村青年通过建立住房、创业费用补贴等政策,吸引乡村青年回乡发展,让他们在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心。三是用服务留人才。乡村属地政府建立党政领导联系乡村优秀青年制度,定期上门走访、开展节日慰问、召集座谈交流。通过“问候、问情、问需”,做到工作、生活需求主动帮扶,帮助乡村青年解决实际问题。

通过多源引才、多元育才、多策留才,让乡村青年才俊“流进”乡村“留下”创业,做到服务乡村、扎根乡村、赋能乡村发展。广大回乡青年人才不仅为乡村发展储备了后备力量,还带动了乡村集体经济发展,有效激励了各类人才在乡村广阔天地大展才华,推动了人才回乡、资本回流,为促进农业全面升级、农村全面进步提供了坚强的保障。(北京朝阳区 闫智杰)