“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”规矩是确保社会有序运转、组织步调一致的根本保证，更是党员干部规范用权、履职尽责的基本标尺。党的十八大以来，全面从严治党不断向纵深推进，规矩意识日益融入党员干部的日常思想和行动，转化为推动事业发展的坚实保障。

然而现实中，仍有少数干部对“守规矩”存在认知偏差与行为误区。有的将“守规矩”简单等同于墨守成规、亦步亦趋，对政策未明确的事项不敢探索，对未有先例的方法不愿尝试，以“不逾矩”之名行“不作为”之实。有的将规矩视作发展桎梏，遇事迟疑推诿、消极应付，致使政策悬置空转、发展机遇错失。这种“伪守规”看似坚持原则，实质是对规矩意识的曲解，是懒政怠政的变种，不仅损害群众利益，也侵蚀党的执政基础，其危害丝毫不亚于乱作为。

究其原因，既有少数党员干部思想信念滑坡、担当精神缺失，安于做“太平官”、当“老好人”，把“不出错”奉为首要目标；也有一些干部存在“本领恐慌”，面对新发展阶段的任务要求，缺乏吃透政策、创新破局的能力，只能以“严守规矩”掩盖自身“不会为”“不善为”；同时，还与考核评价体系不够科学、容错纠错机制不够完善等因素相关，导致“洗碗效应”凸显，让一些想干事、敢探索的干部心存顾虑、不敢大胆迈步。

规矩是干事创业的底线要求，但绝非自我设限的“天花板”。如果将规矩当作逃避责任、回避矛盾的“挡箭牌”，便背离了制度建设初衷，更与党员干部的使命担当相悖。“为官避事平生耻”，干部的价值在于担当，须始终把“干”字挺在前面，决不能以规矩严、要求高当作“不作为”的借口。当前，国内外形势复杂严峻，改革发展任务艰巨，更加需要广大党员干部在严守规矩、不逾底线的基础上，发挥“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。这种担当绝非盲目蛮干，而是建立在对规矩精准把握、对政策深刻理解基础上的主动作为，是“于法有据”前提下的开拓创新。

遵规守纪才是实现干事创业自由的根本保障。要深刻认识到，党的各项纪律规定和国家政策法规，既是是规范言行的“紧箍咒”，更是保护干部的“护身符”。党员干部只有在深学细悟中筑牢思想防线、明确行为边界，才能明辨“不可为”之处，确保方向不偏、行动有力。也唯有在此基础上，方能真正破除“怕出错、不敢为”思想束缚，强化“必须为、主动为”责任担当。守规矩不是束手束脚、消极无为，而恰恰是在纪律的保障下，能够放开手脚、大胆探索，做到守规不保守、担当不逾矩。

推动规矩真正成为干部担当作为的支撑，既要靠干部自身锤炼，更离不开组织的保驾护航。一方面，要营造“敢为”的良好生态，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。要健全容错纠错机制，准确区分探索中的失误与违纪违法的界限，切实为担当尽责的干部卸下包袱、打消顾虑。另一方面，要划清“不为”的纪律红线，推动干部能上能下常态化。对“躺平式”干部果断调整、严肃问责，对敢担当、善作为的干部大胆启用、正向激励，形成“有为者有位、不为者失位”的鲜明导向，持续激发干部队伍干事创业的内生动力。（孙滔）