扶余市委组织部通过严格落实日常监督管理机制,形成自上而下的全员参与监督氛围,让每一名领导干部在自己的本职工作中都能够做到心中有戒、心中有责。

一、强化政治监督,不留漏洞,常亮成长“探照灯”。把政治监督放在首位,是监督的应有之义,也是推进领导干部日常监督精准化规范化常态化的根本要求。扶余市委组织部始终把政治监督摆在首位,教育引导党员干部自觉做“两个确立”的拥护者和“两个维护”的践行者。认真贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》,严格落实民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,提高“三会一课”质量。

二、强化选任监督,不留死角,构筑成长“质检站”。领导干部选拔任用工作涉及面广、关注度高、影响力大,选任工作是否公平公正对政治生态有着重要的影响。扶余市委组织部坚决落实干部监督有关制度,把监督贯穿选人用人全过程。一是强化事前“预警”监督。充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置把关作用,重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核,对于年龄涂改、入党材料不规范、学历未认定和干部身份来源不明等情况,必须逐一进行核实认定,不符合任职条件的,不得确定为考察对象。二是强化事中“过程”监督。为充分发挥干部选任程序的“体检”功能,对提名酝酿、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职公示等程序,进行逐项记录。严格落实“谁参与、谁把关,谁签字、谁负责”的原则,客观反映选人用人全过程和相关责任主体履职情况,做到过程可查询、责任可追溯。三是强化事后“跟踪”监督。坚持“一报告两评议”制度,市委常委会每年向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议,确保干部选拔任用工作从严到底。

三、强化日常管理,不留真空,搭建成长“防火墙”。对领导干部日常的工作和生活进行管理监督是领导干部监督的重点。扶余市委组织部将领导干部日常管理作为加强和改进干部监督工作的重要契机,进一步严明政治纪律和政治规矩,促进全面从严治党向纵深发展。一是紧盯重点岗位关键少数。充分发挥干部联席会议制度,完善组织、纪检、审计、法检、信访等部门联席会议工作联系机制,及时掌握干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题。综合运用提醒、函询、诫勉等办法措施,对重点人员重点监督,牢牢抓住领导干部这个“关键少数”。二是强化干部日常管理监督。将纪律教育摆在突出位置,不断增强党员干部廉洁自律意识。定期收集科级干部违规违纪、信访举报、经济责任审计、奖惩等各方面的信息,将各类信息有效整合,完善立体化分析评价体系,切实把领导干部分析透评价准。三是强化考核结果运用。坚持日常管理考核与年度目标考核相结合,进一步加大考核结果运用力度,把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据,使考核结果在运用中发挥作用、体现价值、得到检验,让干部考核评价由“软数据”变成“硬指标”。（张超）