党的二十届四中全会审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，擘画了未来五年国家发展的宏伟蓝图，标志着中国式现代化新征程进入关键阶段。作为组工干部，我们深刻认识到，宏伟目标的实现，关键在党，关键在人。组织工作必须自觉融入大局、服务大局，以高质量组织工作赋能高质量发展，为“十五五”规划顺利实施提供坚强组织保证和人才支撑。

铸魂赋能，锤炼堪当重任的骨干队伍。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”“十五五”时期任务艰巨、挑战严峻，必须建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。一要强化政治铸魂。坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部深学细悟党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保执行“十五五”规划的各项部署不偏向、不走样。二要提升专业赋能。围绕“十五五”规划确定的重点领域和战略任务，精准开展履职能力培训，加强实践锻炼和专业训练，着力弥补干部知识空白、经验盲区、能力短板，使干部成为推动高质量发展的行家里手。三要激励担当作为。健全干部考核评价机制，突出实干实绩导向，大胆选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。落实“三个区分开来”要求，为担当者担当、为负责者负责，充分激发干部干事创业的内生动力。

强基固本，打造攻坚克难的战斗堡垒。基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是落实“十五五”规划各项任务的“最后一公里”。必须树立大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一要织密建强组织体系。持续优化组织设置，扩大在新经济组织、新社会组织、新就业群体等领域的覆盖面，消除空白点，打通断点堵点，确保党的组织和工作触角延伸到经济社会发展最活跃的经络。二要提升组织工作效能。紧扣“十五五”规划在基层的具体实践，找准党建工作与中心工作的结合点，深化党建引领基层治理，推动资源、服务、管理下沉，提升基层党组织在动员群众、组织群众、服务群众时的凝聚力和战斗力。三要建强基层骨干队伍。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强党组织书记，加强党务工作者培训和激励保障，充分发挥党员在落实规划任务中的先锋模范作用，使每个支部都成为攻坚克难的“尖刀班”。

聚才引智，构筑驱动发展的人才高地。“十五五”规划的实施，创新驱动是关键，人才支撑是基础。组织部门肩负着党管人才的重要职责，必须下大气力全方位培养、引进、用好人才。一要精准引才聚智。围绕国家重大战略需求和“十五五”规划布局，聚焦高精尖缺，实施更加积极、开放、有效的人才政策，靶向引进一批战略科学家、科技领军人才、创新团队和青年科技人才，形成人才竞争的比较优势。二要用心育才养贤。深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，向用人主体授权，为人才松绑减负。构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，优化人才服务保障，营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。三要科学用才赋能。坚持人岗相适、用当其时、人尽其才，把人才优势转化为发展优势。推动人才链与产业链、创新链深度融合，引导各类人才投身“十五五”规划主战场，在关键核心技术攻关、区域协调发展、乡村振兴等重大任务中施展才华、建功立业。（龙虎山景区党委组织部  吴德康）