“推动党员干部干事创业、担当作为、为民造福”，总书记近日就作风建设作出的重要指示，既为驰而不息正风肃纪指明了方向，也为其时代价值与最终目标作出了深刻注解。新征程上，作风建设的主要矛盾和核心内涵正在发生深刻的跃升。评判一名干部作风的好坏，不仅要用是否廉洁自律的“底线标尺”来衡量，更要用是否担当作为的“发展标尺”来检验。如果说过去的重点是解决“奢靡享乐”等显性问题，那么当前更需警惕和攻克的，则是“消极避事”等隐性顽疾。“作”与“为”的辩证统一，构成了新时代作风建设的核心要义，担当作为，正是这场自我革命的最终检验。

涵养“闯”的精神，校准担当作为的“思想罗盘”。作风是党性的外在表现，而精神状态则是作风的内在灵魂。部分干部之所以陷入“宁愿不做、以免出错”的“守成”心态，根源在于思想上的“总开关”松动。校准“思想罗盘”，必须在思想淬炼与制度保障上双向发力。一方面，要强化理论武装，破除“畏难”思想。深入学习领会新时代的发展要求与改革要义，从“国之大者”中看清“闯”是发展的必然选择，“守”只会错失良机。通过专题研讨、案例复盘等方式，引导干部主动检视，认清“多一事不如少一事”的消极心态对事业的潜在危害，在思想深处树立起“功成不必在我，功成必定有我”的正确政绩观。另一方面，要健全容错机制，破除“怕错”顾虑。“闯”与“创”必然伴随着风险和试错。要为担当者担当、为负责者负责，关键在于建立健全科学的容错纠错机制，清晰界定为公、为民的探索性失误与为私、为己的谋利性错误的区别，营造出鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围，在思想上的“破冰”中引领行动上的“突围”。

掌握“干”的方法，提升担当作为的“实践效能”。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”担当作为，不仅要有想干的自觉，更要有会干的本领。当前，形式主义、官僚主义之所以禁而未绝，一个重要原因在于一些干部缺乏科学的工作方法，以会议落实会议、以文件落实文件，陷入“原地空转”。要提升担当作为的效能，必须掌握科学的“干”法。要大兴调查研究之风，践行“一线工作法”，深入基层展开“解剖麻雀”式的调研，把问题摸清、把症结找准，让决策部署建立在坚实的民意和现实基础之上。要发扬攻坚克难精神，敢于直面矛盾、正视问题，面对发展所需、改革所急的“硬骨头”，拿出切实可行的破解之策，在火热的实践中增长才干、锤炼党性。要坚持在干中学、学中干，不断提升推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，让雷厉风行、真抓实干的优良作风转化为推动事业发展的强大效能。

把稳“民”的导向，校正担当作为的“价值标尺”。为谁担当、为谁作为，是检验作风的根本性问题。干事创业的出发点和落脚点，最终是为了人民的利益。如果政绩观出了偏差，只唯上、不唯实，热衷于做表面文章、搞“花架子工程”，即便再“作为”，也是与人民期盼背道而驰的假作为、乱作为。作风好不好，最终要由发展实绩说了算，由群众口碑来评判。我们必须把稳“民”的导向，将群众“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为评判一切工作的根本标准。要健全深入基层、联系群众的制度机制，大力推行“四下基层”，主动开门纳谏，真心实意地听取群众的意见和建议。要完善以群众评价为重要依据的政绩考核体系，既看发展速度，更看发展质量；既看亮眼“显绩”，更看惠民“潜绩”，引导广大干部将作风建设的成效，体现在解决群众急难愁盼问题上，体现在不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感上，用人民的口碑铸就作风的丰碑。（文/陈恩泽）

供稿：江西高安市委组织部

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