年终岁末，各项考核工作陆续展开。在基层减负的大背景下，作为检验工作实绩、深度挖掘问题的重要方式，实地考核显得愈加重要。但是，对实地考核内容精心彩排、考核路线反复斟酌的情况还是时有发生，导致实地考核结果不能反映工作实绩。笔者认为，实地考核贵在深入、贵在真实，应当突出“真实”导向，切忌“粉黛遮丑”。

当实地考核变成“标准化流程”，考核线路变成“固定剧本”，那么实地考核看似到了基层，实则看不到真容、查不清实情、听不到真话。长此以往，“粉黛”必然会遮住的原汁原味的实情，助长弄虚作假的歪风邪气，让群众的呼声到不了决策层，让决策失去最真实的依据。

总而言之，精心打造的“示范点”固然要看，但不能只盯着“门面”和“窗口”。而应该打碎实地考核的“粉黛”假面，真正走进田间地头、工厂车间、百姓家中，从细微处察实情，从群众口碑中辨优劣，既看取得的成绩，也看付出的努力，既看显绩，也看潜绩。而被考核者也要端正思想认知，以胸怀大局、自我革命的胸怀和担当，把自己的真实工作成果拿出来你晒一晒，对工作当中遇到的困难、问题不遮掩不遮蔽，以认真、较真的态度对待考核工。同时，也要在建章立制上下功夫，要鲜明树立看“素颜”的鲜明导向，注重锤炼“辨真伪”的火眼金睛，对只种盆景、不种风景的严肃指出说不，在干部考核中予以充分运用。唯有以真实面貌相见，才能让实地考核回归其察实情、促实效的本源。（昆明阳宗海风景区党政综合办公室  周海燕）