岁末年终，总结复盘之际，赞歌与掌声固然是对过往付出的慰藉，但若仅止于此，则易使总结沦为一场精心编排的“独角戏”，在自我肯定的循环中失去其最宝贵的镜鉴价值。真正有分量的个人年终总结，贵在破除“报喜避忧”的惯性思维，立起“刀刃向内”的勇气担当。广大干部要坦然直面工作差距、深刻剖析能力短板、严格检视作风弊病，如此才能让个人年终总结从“功劳簿”蜕变为“导航图”，为新一年的前行校准方向、积蓄动能。

叩问“工作差距有哪些”，于比较中明方位、砺担当。 工作实绩是检验担当作为的直观标尺，而差距往往潜藏于“总体平稳”“基本落地”等模糊表述之下，直面差距绝非否定成绩，而是以更高标准、更宽视野开展立体对标。撰写个人年终总结时，广大干部要善于叩问“工作差距有哪些”，跳出“一亩三分地”的局限，横向与同岗标杆比效能、比突破，找准“优在哪、差在哪”；纵向与既定目标比进度、与历史峰值比质量，厘清“进多少、差多少”；深层与群众期盼比契合度、与发展需求比适配性，明晰“补什么、强什么”。要摒弃“鸵鸟埋首”的逃避心态，拒绝“选择性对标”的敷衍之举，把差距具象为具体案例、把短板拆解为具体环节，精准定位堵点难点。如此直面工作差距，年终总结方能成为锚定方位、加压奋进的“坐标系”。

叩问“能力短板有哪些”，于反思中促进化、强本领。事业兴衰，关键在人；发展进阶，核心在能。当前新形势、新任务对干部能力本领提出了更高要求，而能力短板往往隐匿于“经验主义”的舒适区，潜藏于“忙于事务”的借口里。撰写个人年终总结时，广大干部要善于叩问“能力短板有哪些”，要秉持“自我革命”的坦诚，既检视知识储备是否适配新领域、新赛道，看是否存在“本领恐慌”；也反思认知层次是否跟上新形势、新要求，看是否陷入“思维定式”；更审视工作方法是否契合新规律、新实践，看是否存在“路径依赖”。要敢于正视“不会为”的窘迫、“不善为”的困局，把能力短板置于聚光灯下。如此直面能力短板，年终总结方能成为淬炼本领、突破瓶颈的“磨刀石”。

叩问“作风问题有哪些”，于涤荡中固根基、树形象。作风之弊，如温水煮蛙，潜移默化侵蚀肌体；作风之优，如磐石压舱，稳舵护航行稳致远。写个人年终总结时，广大干部要善于叩问“作风问题有哪些”，绷紧纪律之弦，重点检视形式主义、官僚主义的“新变种”与“老顽疾”。要叩问自身是否存在“表态快、落实慢”的漂浮习气，是否仍有“把说了当干了、把干了当干成了”的虚浮作风；检视自身是否存在“门好进、脸好看、事难办”的软梗阻，是否坚守“民有所呼、我有所应”的服务初心；叩问自身是否存在“遇困绕道、遇责推拖”的懈怠心理，是否葆有“敢闯敢试、敢为人先”的进取精神。如此直面作风问题，年终总结方能成为涵养正气、行稳致远的“压舱石”。（云南省临沧市永德县委组织部  罗仕月）