人们常说，“当下抓”要与“长久立”相结合，既要打基础又要利长远。面对短时期内难以完结的工作，长效机制是夯基固本、行之有效的工作抓手和制度安排。然而，现实中，少数干部把长效机制视为“万能公式”，在面临各项改革任务、项目攻坚时，不看现状、不做分析，把工作难题统统扫入名为长效机制的“箩筐”里，让本该巩固成果、稳定效能、破解短期治理局限的长效机制成了“缓兵之计”“避事良方”。

把长效机制当“挡箭牌”，建而不管、建而不用，看似解了一时急难，实则是为后续工作“埋雷”。工作分轻重缓急，规范的流程、明确的时限、预定的目标是解题的关键。那些本可以及时抓、当下解的问题，若以常态问效、过后再抓之名束之高阁，摆一摆、放一放随即抛之脑后，就会大大影响办事效率，挫伤群众信任。问题绕不开、矛盾躲不掉，当长效机制越建越多，工作任务也像越滚越大的雪球，旧账还无头绪，新挑战和任务就接踵而至，致使工作手忙脚乱、应接不暇，不仅贻误推进工作的时机，更使干部养成趋易避难、消极拖沓的惰性思维，滋生等、拖、望的不良风气。

疾风知劲草，烈火见真金。难题当前、攻坚水深，面对“难啃的骨头”“烫手的山芋”，在新的“娄山关”“腊子口”面前，愈加需要干部担当勇为、迎难而上的进取精神。有的干部觉得自身能力经验不足，存在畏难情绪，担心手里的老地图到不了新大陆，不愿担当、不敢担责；有的认为急难的工作挑战大、风险高，一旦接手就会陷入“洗碗效应”，干得越多错越多，不想干、不愿干。加之督办机制不顺畅，干部考核评价体系不完善，致使一些干部遇到难题绕道走，挑肥拣瘦、避重就轻、消极应对，缺乏事业心、进取心。

长效机制，着眼在长，重心在效，要适时抓、及时做，才能力避拖沓滞后。要加强干部思想作风淬炼，注重专业能力和实践锻炼培养，提振干部直面困难挑战的信心和勇气，引导干部摆正心态、克服畏难情绪，激发主动想、扎实干、看效果的自觉。要为干部压担子、搭平台、增历练，考核评价重一线重实绩，既看平时一贯表现，也看在关键时刻、对急难任务的“战时”作风，加强干部素质考察的精度和准度，精准识别、合理配备干部人才，确保人岗相适、人尽其才。要推动督导问责全程把关，项目化、清单化、阶段化把握进度实效，既要问常问效，更要抓当下、抓关键，强化闭环管理，倒逼工作责任落实，增强容错纠错的可操作性、实效性，让实干担当者无顾虑、有奔头，让敷衍塞责者红脸出汗、让位出列。（迪庆州委组织部 和艳娟）