青年干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着新时代赋予的使命与责任。“舒适区”如同温床，虽能带来暂时的安稳，却会消磨斗志、限制成长，让青年干部在日复一日的按部就班中逐渐失去突破的勇气与创新的能力。新时代的奋斗征程，呼唤青年干部主动跳出“舒适区”，在急难险重的任务中淬炼本领，在基层一线的实践中增长才干，以“敢闯敢试、敢为人先”的锐气，书写无愧于时代、无愧于人民的青春篇章。
走出“舒适区”，要敢于“挑重担”，在攻坚克难中锤炼担当品格。“舒适区”里的工作多是轻车熟路的常规任务，缺乏挑战与考验，难以真正提升干部的综合能力。青年干部若想快速成长，就必须主动向组织申请到项目建设、乡村振兴、应急处突等矛盾多、难度大的岗位去历练，敢于接手别人不愿干、不敢干的“硬骨头”任务。在面对复杂问题时，不回避、不退缩，以“逢山开路、遇水架桥”的决心寻找解决方案；在遭遇挫折失败时，不气馁、不抱怨，以“吃一堑、长一智”的心态总结经验教训。唯有在攻坚克难的实践中，青年干部才能真正理解“担当”的内涵，将责任扛在肩上、落在实处，让担当成为融入血脉的品格。
走出“舒适区”，要勇于“学新知”，在能力突破中夯实奋斗根基。时代在快速发展，新问题、新挑战层出不穷，“舒适区”里的知识储备与工作经验，早已难以满足新时代工作的需求。青年干部若固守已有的认知与能力，就会在时代浪潮中逐渐落后。这就要求青年干部主动走出“知识舒适区”，保持强烈的求知欲与紧迫感，既要深入学习党的创新理论，用先进思想武装头脑、指导实践，也要广泛涉猎经济、科技、法律等各领域知识，弥补自身能力短板；既要向书本学，也要向群众学、向实践学，在与群众的交流中学习基层智慧，在具体工作中探索新方法、新思路。通过持续学习与能力迭代，青年干部才能不断突破自我局限，为奋斗征程打下坚实的能力基础。
走出“舒适区”，要善于“接地气”，在为民服务中践行初心使命。部分青年干部刚走出校园便进入机关，容易在“象牙塔”式的工作环境中与群众产生距离，陷入“脱离群众”的“舒适区”。而基层是最好的课堂，群众是最好的老师，青年干部只有主动走出机关大院，深入田间地头、社区楼栋，与群众面对面沟通、心贴心交流，才能真正了解群众的急难愁盼。要放下“架子”、扑下“身子”，参与到群众的生产生活中，从解决“小事”入手，比如帮助村民解决农产品销售难题、协助社区化解邻里矛盾、为特殊群体提供贴心服务。在与群众的“零距离”接触中，青年干部能更深刻地体会“为民服务”的意义，让初心在实践中扎根，让使命在服务中践行，以实际行动赢得群众的信任与认可。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”青年干部的成长没有捷径，唯有主动走出“舒适区”，在奋斗中经历风雨、见世面、壮筋骨，才能不断提升自身素养与能力，在新时代的征程中扛起责任、展现作为。以青春之我、奋斗之我，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青年力量，这便是青年干部最美的青春。（作者：程艺）
