春节的脚步渐近，大批在外游子即将踏上返乡归途。对于乡镇而言，这不仅是万家团圆的温馨时刻，更是开展人才工作的黄金窗口期。抓好这一关键节点，精准做好人才返乡政策宣传，让政策红利直达人心，才能更好地凝聚乡贤力量、招揽有志之士，为乡镇高质量发展注入源头活水。

人才是乡村振兴的核心引擎，而返乡人才更是乡镇发展的“宝贵财富”。他们带着在外积累的技术、资金、理念和资源，若能扎根故土、干事创业，必将成为推动乡镇产业升级、基层治理优化、乡风文明提升的重要力量。春节期间，群众返乡集中度高、信息传播效率高，此时开展政策宣传，既能让返乡人才直观了解家乡的发展变化和引才诚意，也能借助他们的“传声筒”作用，将政策信息传递给更多在外同乡，扩大政策覆盖面和影响力。反之，若错失这一契机，政策宣传流于形式、止于纸面，即便推出再多利好政策，也可能“养在深闺人未识”，难以吸引人才回流。

做好春节期间人才返乡政策宣传，关键在“精准”二字，要摒弃“大水漫灌”的粗放模式，推行“精准滴灌”的精细服务。

要摸清底数、靶向发力。乡镇应提前梳理辖区内在外人才的基本信息，包括从业领域、技能特长、返乡计划等，针对不同类型人才的需求，定制差异化的政策宣传套餐。比如，对创业型人才重点宣传场地扶持、资金补贴、税收减免等政策；对技能型人才着重解读岗位对接、技能培训、职称评定等福利；对高校毕业生则重点介绍就业见习、安家补贴、创业指导等举措，让政策宣传更对味、更贴心。

要创新形式、贴近群众。摒弃以往张贴公告、发放传单等单一枯燥的宣传方式，充分利用乡土资源和节日氛围，让政策宣传更有温度、更接地气。可以依托新时代文明实践站、村党群服务中心等阵地，举办“返乡人才座谈会”“政策宣讲茶话会”，邀请乡镇干部、本土企业家与返乡人才面对面交流，现场解读政策、解答疑问；也可以组织“政策宣讲小分队”，深入集市、庙会、返乡人员集中的村落，通过快板、小品、地方戏曲等群众喜闻乐见的形式，把政策“唱出来”“演出来”；同时，要充分发挥线上渠道的作用，利用微信公众号、视频号、村民微信群等平台，发布政策解读短视频、图文攻略，让在外人才即便未返乡也能及时了解政策信息，实现“线上线下”同频共振。

更重要的是，政策宣传不能只停留在“嘴上说、纸上写”，更要落到“实打实”的服务上。乡镇要以春节宣传为契机，同步做好返乡人才的对接服务工作，建立“一对一”帮扶机制，为有返乡创业、就业意愿的人才提供全程跟踪服务，帮助解决项目审批、场地选址、子女入学、医疗保障等实际问题。要让返乡人才感受到家乡的诚意和温暖，让他们不仅“愿意回”，更能“留得住、干得好”。

春节返乡潮，正是引才好时机。乡镇要牢牢把握这一重要契机，以精准的政策、创新的形式、暖心的服务，让人才政策真正走进返乡人心里，点燃他们返乡创业就业的热情。相信只要真心实意引人才、多措并举留人才，必将汇聚起推动乡镇发展的强大人才力量，为乡村振兴插上腾飞的翅膀。（连乐乐）