一、青年干部人才培养工作的重要性

1.青年干部是企业发展的未来中坚

青年干部是企业员工队伍中最具活力与潜力的群体，是企业持续发展的关键力量。他们熟悉施工一线环节，能推动施工工艺升级，开拓新业务领域，其成长直接关系企业未来竞争力与行业地位。

2.适应行业变革与市场竞争的迫切需要

建筑施工行业新技术、新工艺不断涌现，市场竞争日趋激烈。青年干部易接受新事物，能快速掌握新技术与新管理模式，培养青年干部是企业抢占发展先机、保持竞争优势的必然选择。

3.党建引领下人才强企战略核心内容

党建工作为施工企业发展提供引领和保障，青年干部培养是人才强企战略的核心。将党建融入培养全过程，能为青年干部提供正确政治方向，实现党建与人才培养、生产经营的深度融合。

二、分公司青年干部人才现状分析

1.基本构成与特点

分公司青年干部年龄集中在30-35岁，本科及以上学历占比约 90%，专业覆盖工程技术、项目管理等多个领域。他们思维活跃、富有创新精神，注重团队协作，有较强的自我实现需求。

2.现有培养机制的成效

分公司建立了完善的培训体系，涵盖入职、岗位技能、职业发展等培训，有效提升青年干部能力。通过项目轮岗、参与重点项目等实践锻炼平台，青年干部积累了经验、增长了才干。薪酬、晋升、荣誉等激励机制，激发了青年干部的工作热情与创造力。

3.面临的问题与挑战

青年干部培养存在人才流失风险，部分人因工作压力大、职业发展受限等选择离开。培训体系存在内容针对性不足、方式单一、效果评估不完善等问题，且对青年干部个性化职业规划指导欠缺。同时，多元文化冲击下，传统思政教育方式吸引力不足，青年干部思想建设和价值观引导面临困难。

三、党建引领青年干部人才培养的理论与实践基础

党的人才工作方针政策为青年干部培养提供根本遵循，新时代要求企业加强党对人才工作的全面领导，培养高素质青年干部队伍。中建八局“党建+人才培养”模式、中建三局党员人才工作室等案例，为党建与人才培养融合提供了借鉴。分公司也开展了主题党日、党课学习等活动，设立党员先锋岗、青年突击队，为深化党建引领培养工作积累了经验。

四、基于党建引领的青年干部人才培养体系构建

1.强化政治引领，筑牢思想根基

创新思政教育方式，利用新媒体平台开设专栏，开展线上线下结合的教育活动。定期组织理想信念教育活动，邀请专家授课、组织参观红色教育基地、开展征文活动。建立“导师带徒”制度，发挥党员模范带头作用，引导青年干部树立正确价值观。

2.完善培养机制，提升综合能力

优化培训体系，增加行业前沿技术等课程，采用案例分析、现场实操等多样化培训方式，建立培训效果评估反馈机制。搭建多层次实践锻炼平台，开展跨部门协作、对外交流合作项目，建立导师跟踪指导制度。提供个性化职业发展规划指导，建立动态调整机制，开展相关培训和座谈会。

3.健全考核评价与激励机制，激发积极性

构建涵盖思想政治表现、工作业绩等多方面的考核评价体系，采用定量与定性、日常与定期、多主体评价相结合的方式，建立考核档案。完善薪酬、晋升、荣誉激励机制，薪酬与业绩挂钩，设立专项奖金，打破论资排辈，公开公平选拔人才，加大表彰宣传力度。建立考核结果反馈与应用机制，一对一沟通反馈结果，将考核结果与培训、晋升等挂钩，形成闭环管理。

4.强化党建引领保障，确保工作落地见效

分公司党总支加强组织领导，将青年干部培养纳入党建议事日程，成立领导小组，明确职责分工，建立工作责任制。加大资源投入，设立专项经费，打造高素质师资队伍，完善培训设施和实践教学基地。利用各类宣传载体，加大内外宣传力度，组织文化活动，营造重视青年干部培养的良好氛围。

五、预期成效与结论展望

通过体系构建，青年干部的政治素养、专业技能等综合素质将显著提升，人才队伍年龄、学历、专业结构更加合理，党建与业务融合更加紧密，企业核心竞争力大幅增强。

研究表明，青年干部是施工企业发展的中坚力量，加强其培养是适应行业竞争和落实人才强企战略的关键。当前分公司青年干部培养虽有优势，但也面临诸多问题，通过党建引领构建完善的培养体系，能够有效解决现存问题，推动企业高质量发展。（郭东方）