全国组织部长会议明确提出，要加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展，深化人才发展体制机制改革。面向“十五五”，组织部门作为党管人才的职能部门，必须深刻认识新时代赋予的新使命，主动扛起政治责任，准确把握教育、科技、人才三者之间的内在逻辑和协同关系，加快培养集聚优秀人才。

强化规划设计，把准人才工作“方向舵”。科学前瞻的规划是人才工作的根与魂，唯有把准方向、明确路径，才能确保人才工作始终沿着正确道路前行。组织部门必须立足当前、着眼长远，紧密结合地方“十五五”时期经济社会发展总体目标和发展战略，特别是在重点产业、关键领域和新兴方向的布局，科学编制具有前瞻性、指导性和可操作性的“十五五”人才发展规划，切实将人才“引、育、用、留”各环节的融入规划全过程。在“引才”方面，要完善更加开放、更具吸引力的人才引进政策；在“育才”方面，要健全产学研用相结合的培养机制；在“用才”方面，要建立以信任为基础的人才使用机制；在“留才”方面，要解决人才关心的实际问题。

健全协同机制，聚焦科教融合“提能力”。教育、科技、人才的有机贯通、协同发力，才能汇聚成人才培养和创新的强大合力。组织部门要深入学习并全面贯彻落实全国组织部长会议精神，打破部门壁垒和职能分割，深化与大院大所、知名企业的战略合作，强力推动教育、科技、人才从“相加”到“相融”的深刻变革。要主动将人才工作关口前移，做实人才发展服务中心，加强跨部门、跨领域、跨层级的业务培训与常态化沟通协作机制建设，围绕重大需求共同申报和实施前沿科技研发项目，持续推动建设一批社会实践基地、科研实训基地和科技成果转化中试基地，促进创新链、产业链、人才链深度融合。

聚焦品牌建设，创新机制改革激活力。体制机制是引导人才工作的“指挥棒”，品牌建设是人才工作提质增效和凝聚人才合力的关键支撑，唯有勇于突破、大胆创新，才能最大限度激发和释放人才队伍的创新创造活力。组织部门要以深化人才发展体制机制改革为突破，坚决破除束缚人才发展的思想障碍和制度藩篱，打破论资排辈、求全责备等思维定式，破除“四唯”等不必要的限制。要以打造具有区域影响力的“人才主题季”品牌建设为抓手，协同宣传、文旅、商务等相关部门，系统梳理全年人才活动计划，强化IP形象设计与应用，通过举办论坛、创业大赛、文化交流等系列活动，搭建“非遗+人才”等融合展示平台，提升品牌的辨识度和传播力。（云南省临沧市临翔区委组织部  周露）