当前，全党上下正组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，总书记强调，年轻干部必须筑牢理想信念根基，树立和践行正确政绩观，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。回首自己五年多来的镇村基层工作，历经中心工作的统筹推进、业务工作的谋划落实、重难工作的突围破解，五年的捶打历练，始终坚持在学思践悟中积累经验，在知行合一中砥砺成长。年轻干部面对繁杂的工作任务，要把握好“四对”工作关系，才能不断提升工作质效。

一、深刻把握政治性与实践性的关系，提升工作认识的高度。

工作的政治性是根本方向，它要求我们必须深刻领会顶层设计的战略意图、价值导向与内在逻辑，确保工作不偏离航向。而工作的实践性则是落地生根的土壤，它强调一切要从实际出发，紧密结合具体场景、资源条件与动态变化，将宏观要求转化为可操作、能见效的具体行动。二者的统一，要求既不能脱离政治空谈业务，陷入事务主义；也不能脱离实际空讲政治，沦为形式主义。必须善于在具体实践中体现政治要求，在落实政治要求中富有创造性地解决实际问题，从而实现政治站位与工作实效共同提升。比如农业粮油生产工作，必须站在维护国家粮食安全的角度去理解和贯彻落实，才能提升推进工作的决心和力度。但同时又要充分结合田地的生产条件现状，合理安排稻油轮作、提升机械化水平，加强田间管理指导，才能实现粮油稳产增效。

二、统筹把握底线性与突出性的关系，拓展工作方法的深度。

底线思维是工作稳健前行的“安全阀”与“压舱石”，它要求我们凡事从最坏处准备，对各种潜在风险做深入研判与充分预案，体现的是防患于未然的深刻危机意识与责任担当。突出性思维则是工作攻坚克难的“突破口”与“主攻点”，它要求我们善于抓住主要矛盾，集中优势力量实现重点突破，体现的是驾驭全局和提纲挈领的战略聚焦能力。二者的结合，意味着在工作中既要“放眼全局”筑牢防线，确保不出现系统性风险；又要“聚焦重点”精准发力，以关键领域的突破带动整体工作提升，做到统筹兼顾、有守有为。比如在推进村“两委”换届工作中，要提前对各类风险矛盾因素进行充分研判并针对性做好应对措施，同时又要重点对整体工作安排、换届工作程序、人选资格考察等关键换届做好指导，确保工作规范有序推进。

三、合理把握原则性与灵活性的关系，增加工作方法的宽度。

原则性是工作的“红线”与“规矩”，是法律法规、政策制度、纪律要求的刚性约束，是确保工作的规范性、公平性和可持续性的基石，体现的是规矩意识。灵活性则是工作的“润滑剂”与“应变策”，是面对临时突发情况、特殊具体问题，在原则框架内采取切合实际、富于智慧的变通应急处理方法，体现的是应变能力。二者的平衡，要求我们既不能机械执行而脱离实际，也不能随意变通而损害公正或带来风险。要在坚守根本原则的前提下，最大限度地运用政策空间、创新方法路径，实现原则的刚性与执行的柔性的有机统一。比如在面对最低生活保障评议时，要严格遵守相关操作规程，不符合条件的坚决不予纳入；但是面对一些极度困难的群众，要在规定范围内加强与相关部门的沟通对接，尽量压缩流程审批时间，同时可以根据实际情况先行发放急难型临时救助，帮助困难群众渡过难关。

四、巧妙把握组织性与人文性的关系，延展工作方式的广度。

组织性是工作高效推进的“骨骼系统”与“指挥体系”，它强调严密的组织结构、清晰的权责分工、顺畅的运行流程和严格的纪律执行，体现的是依靠组织、系统运作的整体意识与秩序力量，确保工作有力、有序、协同推进。人文性是工作凝聚合力的“血液网络”与“粘合剂”，它关注上下级之间、同事之间、内外协作方之间的沟通、理解、尊重与关怀，体现的是以人为本、团结协作的个体关怀与集体温暖。二者的交融，要求我们既不能只重组织权威而忽视人的感受与创造，导致机械僵化；也不能只讲人情关怀而弱化组织纪律与效率，导致松散无序。严密的组织体系保障，深厚的人文关怀协同，才能实现组织力量与个人价值的和谐共振。比如向村（社区）安排部署某项业务工作任务，既要讲清楚工作要求、工作目标、完成时限、奖惩措施，强调一级对一级负责的组织刚性要求；也要关注工作推进中的困难和问题，采取加强思想引导、深化业务指导、协调相关力量、对接上级部门等多种方式，帮助解决实际问题，做到营造团队氛围、凝聚人心共识，共同推进工作落实。（龙虎山景区龙虎山镇 李志辉）