治国理政，关键在人。党的二十届三中全会鲜明提出，要树立正确选人用人导向，把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁作为硬标准。落实到干部工作一线，“五不选”——不选两面人、不选推躲者、不选守摊人、不选漂浮者、不选谋私者——不是权宜之计，而是立规明矩；不是模糊尺度，而是刚性标尺；不是单向筛选，而是立体塑形。它既是组织把关的“防火墙”，也是干部自省的“正衣镜”；既划出不可逾越的底线，也标定向上生长的刻度。以“五不选”立标尺，方能锻造一支信得过、靠得住、能放心的新时代铁军。

一不选“两面人”，把牢政治忠诚“第一关”。忠诚不是表态口号，而是关键时刻的立场选择。对“两个维护”空喊表态、对中央部署搞变通打折扣、对组织不交心不交底的干部，坚决不用。坚持把政治素质考察贯穿干部选任全过程：看重大斗争中是否靠得住，疫情防汛、抢险救灾等急难险重任务前能否挺身而出；看日常言行是否说得准，能否用群众语言讲清政策、用务实办法回应诉求；看利益考验前是否守得牢，面对诱惑能否慎独慎微、面对权力能否秉公用权。政治忠诚，重在一贯表现、重在关键时刻、重在行动检验。

二不选“推躲者”，树牢担当作为“硬杠杠”。改革攻坚没有旁观席，事业发展不容“太平官”。对遇事“绕着走”、难题“踢皮球”、责任“打太极”的干部，坚决挡在门外。健全担当作为识别机制：推行重大任务“揭榜挂帅”、难点堵点“专班攻坚”、一线岗位“定向淬火”，让干部在实战中显本色；考核中单列斗争表现、应急响应、攻坚成效等指标，权重不低于30%；细化“三个区分开来”情形清单，明确容错边界、纠错流程、澄清程序，为敢闯敢试者撑腰鼓劲。担当，必须体现在问题最集中的火线上、矛盾最尖锐的阵地上。

三不选“守摊人”，立牢改革创新“风向标”。守成即退步，守摊即失职。“文件照搬、会议照开、检查照搞”，唯独不见新思路、新举措、新突破的干部，坚决不予提拔。聚焦高质量发展主战场，组织部门要主动搭台赋能：在产业转型前沿设“创新试验田”，允许试错、鼓励突破；在基层治理一线建“改革观察点”，及时发现推广微创新；在干部培养中嵌入数字素养、系统思维、韧性管理等能力模块，推动知识结构迭代升级。守正不是守旧，出新方能致远。

四不选“漂浮者”，扎牢求真务实“篱笆墙”。实绩不在材料里，而在群众家门口；不在展板上，而在田埂上、车间里、社区中。对热衷“造势”不干事、擅长“包装”不扎根、习惯“开会落实”代替“现场解决”的干部，坚决不用。坚持“四不两直”下沉一线察实情，多听群众“牢骚话”、少听干部“顺耳话”；政策出台前必问“群众要什么、基层缺什么、落实卡在哪”，杜绝“上下一般粗”；建立民生项目“完工即审计、运行即评价、群众不满意即返工”闭环机制，确保每一分投入都见真章、出实效。

五不选“谋私者”，守牢廉洁用权“生命线”。权力是责任，不是特权；岗位是平台，不是领地。对明目张胆贪腐、暗度陈仓设租寻租、以权谋名谋位谋圈的干部，实行“一票否决”。严把廉洁关：个人有关事项报告“零遗漏”、信访举报核查“零放过”、廉政意见回复“零回避”；对资源富集、资金密集、权力集中岗位，实行任职前廉政谈话、任期内动态评估、离任时专项审计；将配偶子女从业、家庭重大事项纳入日常了解范畴，筑牢“八小时外”防火墙。干净，是底线更是本色。

“五不选”，不是简单划线筛人，而是立体塑形育人；不是只管入口，更重全程淬炼。它熔去虚浮之气，滤掉投机之念，校准价值坐标，激活内生动力。当每一名干部自觉以“五不选”为镜鉴，组织部门精准以“五不选”为标尺，一支政治坚定、敢打硬仗、善破难题、清正廉洁的新时代铁军，必将挺立于中国式现代化的时代潮头，劈波斩浪、行稳致远。（宜宾市屏山县屏山镇人民政府  廖茂伶）