千秋基业，人才为本。当前，高质量发展推动区域竞争从“要素驱动”转向“创新驱动”，人才成为制胜关键。引才如“短跑冲刺”，用才、留才却是“马拉松”。如何校准引才、用才、爱才的“三把尺”，做实全链条文章，考验着全国各级党组织的治理智慧。

校准引才之尺，明确“为何引才”的战略考量。人才是强国之基、发展之要。当前，我国正处在转型升级、跨越发展的关键时期。无论是培育新质生产力，还是推进乡村全面振兴，都需要一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍作支撑。必须清醒认识到，人才工作不是“面子工程”，更不是“数字游戏”，而是要立足发展实际，精准引进那些真正能为产业升级添动力、为科技创新增活力、为民生改善聚实力的急需紧缺人才。唯有以发展需求为导向，才能让引才之尺刻度清晰、分量十足，让每一名人才都能在祖国最需要的地方找到施展才华的舞台。

校准用才之尺，厘清“如何用才”的实践路径。引才是基础，用才才是关键。人才的价值，最终要在实践中体现、在实干中彰显。要坚决破除“重引轻用”“引而不用”的怪圈，让人才在产业发展主战场大显身手，在乡村振兴第一线扎根奉献，在民生服务最前沿担当作为。围绕产业升级需要鼓励创新创业，聚焦农业强省建设加快良种良法推广，推动优秀人才下沉基层促进公共服务均等化。真正的用才之道，不是把人才束之高阁当“花瓶”，而是让他们在实干中体现价值、在实践中锻炼成长。

校准爱才之尺，笃行“如何留才”的暖心举措。“让人才心情舒畅地干出一番事业”——这句话里，有温度、有情怀，更有一份沉甸甸的责任。心情舒畅，源于尊重。要深化人才管理制度改革，向用人主体授权、为人才松绑，像抓基层减负一样抓好人才减负，减轻各类非学术性负担，让人才静心做学问、潜心搞研究，多出成果、出好成果。心情舒畅，源于公平。要健全以创新能力、质量、贡献、实效为导向的人才评价体系，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的顽瘴痼疾，让评价回归实绩、让贡献决定价值。心情舒畅，源于激励。要完善以增加知识价值为导向的分配机制，充分体现创新要素的价值，让有作为、有贡献的人才在事业上有奔头、在待遇上得实惠。唯有以真心换真心、以真情留人才，方能让各类人才在工作中有干头、事业上有奔头、生活上有甜头，真正心无旁骛地投身事业发展。

人才兴则国家兴，人才强则国家强。各级党组织正以识才的慧眼、用才的胆识、爱才的温度，筑起近悦远来的人才“强磁场”。不论来自何方、身处何岗，只要有真才实学，就能找到施展抱负的舞台；只要干出实绩，就能收获奋斗者的荣光。广大党员干部要当好人才的“发现者”“培育者”“保护者”，以重才、识才、用才、爱才的鲜明态度，让更多“千里马”在高质量发展征程上竞相奔腾。（中共勐腊县委组织部 李宏鹄）