近日，仲祖文署名文章《坚持正确用人导向》，为新时代干部选拔任用工作指明根本遵循，是组织部门做好干部工作的“指南针”。在地方高质量发展进程中，组织部门作为干部选拔任用的“操盘手”，必须深刻领会文章核心要义，将正确用人导向贯穿干部工作全过程，以选贤任能的实际成效，为地方发展提供坚强组织保障。

以精准识别为基，练就识人察人火眼金睛。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”识别干部是一项长期且复杂的工作，需坚持全面、历史、辩证的原则，精准识别干部的政治品质、能力素养和担当精神。组织部门要把政治标准放在首位，深入考察干部在重大原则问题上的立场和表现，确保选拔的干部始终与党中央保持高度一致；要全面考察干部工作实绩，既看显绩又看潜绩，既看日常表现又看关键时刻担当，避免“以票取人”“以分取人”的片面倾向；要注重在基层一线、艰苦环境和急难险重任务中识别干部，让埋头苦干、实绩突出的干部脱颖而出。要建立健全干部综合分析研判机制，通过家访、谈心谈话、民意调查等多种方式，全方位、多角度了解干部，真正把德才兼备、堪当重任的好干部选出来。

以大胆选用为要，树立凭绩用人鲜明导向。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”选拔干部需打破常规思维，以开阔视野和宽广胸怀，大胆选用敢闯敢干、勇于创新的干部。组织部门要树立“凭实绩用干部”的导向，对在推动经济发展、保障改善民生、维护社会稳定等工作中表现突出的干部，及时提拔重用，让实干者有舞台、有奔头；要打破干部身份、地域、部门界限，统筹用好各方面干部资源，吸引更多优秀人才投身地方建设；要完善干部容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，解除干事创业的后顾之忧。同时，注重培养选拔优秀年轻干部，优化干部队伍结构，为地方发展注入新鲜血液。

以从严管理为保障，锤炼忠诚干净担当队伍。“咬定青山不放松，立根原在破岩中。”从严管理监督干部是经常性、基础性、关键性工作，需持之以恒、久久为功，确保干部队伍保持纯洁性和战斗力。组织部门要健全干部日常管理监督机制，加强全方位监督，做到权力行使到哪里、监督就跟进到哪里；要加强干部思想政治教育，引导干部坚定理想信念，增强党性修养，自觉抵制各种诱惑；要严肃查处干部违纪违法问题，对不作为、乱作为、慢作为的干部及时处理，形成有力震慑。同时，坚持严管与厚爱相结合，在严格管理的同时关心干部工作生活，帮助解决实际困难，激发干部干事创业的积极性。

“为政之要，莫先于用人。”在地方发展的关键时期，组织部门要以《坚持正确用人导向》一文为指引，以精准识别、大胆选用、从严管理的实际行动，践行正确用人导向，筑牢发展的组织根基，培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为谱写高质量发展新篇章提供坚强保证！（新疆阿克苏地区柯坪县委组织部  刘国财）

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